试用期内不签书面劳动合同 同样应支付双倍工资
发布日期:2015-07-20 作者:超级账号5律师
孙某2013年底应聘至济南某科技公司工作,双方未签订书面劳动合同,仅口头约定劳动合同期限为5年,试用期为6个月。2014年4月,孙某嫌工资偏低提出辞职。5月,孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付未与其签订书面劳动合同双倍工资的差额部分。
该科技公司辩称:试用不同于正式聘用,法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同,劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同,无须支付双倍工资。
仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。同时,《劳动合同法》还明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。就是说,在试用期内也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,同样应当向劳动者支付二倍的工资。
仲裁委遂裁决公司支付未与孙某签订书面劳动合同双倍工资的差额部分。
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 亿*洁能(股票代码:600277)索赔结果,收到问询函,谢律师团队索赔征集中
- 特*信息000070索赔最新消息,收到处罚预告,谢律师团队提示索赔条件
- 购买二手房注意事项
- 广东榕*最新索赔消息,发布股票交易异常波动公告,索赔征集中
- 000976华*股份索赔金额,谢律师团队:收正式处罚,符合条件可索赔
- 富*信息索赔结果,发布更正公告,谢保平律师团队索赔征集中
- 鼎*通讯案情最新进展,收到证监会行政处罚决定书!
- 新*物流最新索赔范围,发布关于诉讼事项进展公告,索赔征集中
- 数据资产入表评估的可行性路径数据合规分析
- 离婚几种救济制度
- 情侣同居关系分手了财产怎么分?
- 易*联众股民索赔,收到立案告知书,律师团队索赔征集中
- 英*拓股东索赔,发布更正公告,律师团队索赔征集中
- 离婚时如何提出赔偿
- 普通合伙人对合伙企业的债务如何承担