在雇工合同中约定“工伤概不负责”是否有效

基本案情：
原告夏某系被告某造纸厂员工。2005年，双方签订劳动合同，约定：“工伤概不负责”。2006年8月10日，原告在搬运纸张过程中，不慎摔倒，造成大腿骨折。事后，原告要求被告支付医疗费用共2580元，被告以双方在合同中明确约定工伤概不负责，拒绝支付任何费用。原告遂诉至法院，请求法院判令被告支付医疗费用。


法院认为：
法院审理认为，原告、被告签订的合同虽然是双方真实的意思表示，但该合同中关于“工伤概不负责”的条款是无效条款，故法院最终支持了原告的诉讼请求。


律师提醒;
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。在合同中注明工伤概不负责，这是违反宪法和相关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效


法条链接：
《合同法》第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。