劳动合同履行和变更

　　1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　（1）用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；

　　（2）用人单位分立为若干单位的：

　　其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

　　对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　（1）变更劳动合同，应采用书面形式。

　　（2）未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后内容不违法，变更有效。

　　【例题·不定项】关于劳动合同履行变更，下列错误的是？（ ）

　　A.甲公司的名称、股东等重大事项发生变更，劳动合同应当中止

　　B.乙公司被戊公司吸收合并，张某与乙公司的劳动合同自动终止

　　C.丙公司新设分立为庚公司和卯公司，丙公司职工王某的实际用人单位变更为庚公司。王某分立前王某与丙公司的劳动争议，王某可以庚公司和卯公司为当事人提起劳动仲裁

　　D.丁公司未足额支付劳动报酬的，丁公司职工刘某可直接向法院申请支付令

　　E.合同变更未采取书面形式的，虽然实际履行了变更，依然无效

　　[正确答案]ABCE

　　[答案解析]本题考核劳动合同履行变更。用人单位名称、投资人、地址的变更，不影响劳动合同履行；用人单位合并分立的，原劳动合同继续有效，发生劳动争议的，合并后的单位为当事人；分立的，分立后的实际用人单位为当事人，分立后承受单位不明确的，分立后的单位均为当事人。实际履行口头变更劳动合同超过一个月且内容合法的，有效。