五保一金计算公式
发布日期:2017-05-09 作者:蒋艳超律师
五保一金:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
三金一般指:"养老金、失业保险金和住房公积金"
按《社会保险费征缴暂行条例》的规定,国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是:
养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);
医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);
失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为:
住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)
常用工资计算、人力成本分析公式
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季/
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资:计件单价×当月所做件数
3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头
11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
新民法总则目前木有正式生效,所以亲们目前还是用旧的时效哦。为了避免被骂,小编提前标注一下吧。
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