未签劳动合同双倍工资诉讼时效
发布日期:2017-07-18 作者:万林律师
【基本案情】
刘某于2016年9月5日入职佛山市南海区某建材有限公司担任前台工作,工资3500元每月,双方没有签定劳动合同,没购买社保,于2017年4月30日下午3时52分,公司老板通知刘某因工作态度一直表现太差,让刘某另行找工作,并在当天进行公司财物交接而离开单位,于2017年5月15日向劳动仲裁委申请仲裁,请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二倍工资差额24048.39元。
【仲裁裁决】
1、 由于被申请人未能就与申请人签订了劳动合同进行充分的举证,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,被申请人应向申请人支付2016年10月5日至2017年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额:24048.39元。(3500÷31×27+3500+3500+3500+3500+3500+3500)
2、不支持解除劳动合同的经济补偿金,劳动合同关系的解除权属于一种形成权,即只要单方面作出意思表示并到达对方就对相对方发生法律效力。被申请人先于申请人行使劳动关系解除权,事后申请人才以被申请人未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系且支付经济补偿金我,因此,申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求,缺乏事实依据,故本委对此不予支持。
【律师解析】
请求双倍工资有时效的要求,从入职计算,第13个月请求双倍工资可以赔偿11个月双倍工资差额,入职二年后就完全丧失二倍工资差额的请求权。
相关法律问题
- 公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效 1个回答0
- 未签订劳动合同,可否向用人单位索要双倍工资 4个回答0
- 双倍工资最多可支付11个月适应无固定期限劳动合同吗 7个回答5
- 劳动合同 双倍工资问题 1个回答20
- 法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍 0个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 工伤待遇协商未果,劳动仲裁助其获赔
- 农民工工地受伤,多次调解终获赔偿
- 农民工打工受伤成残疾,法律援助维权获胜诉
- 本律师成功代理一起劳动工伤仲裁案,委托人获赔64万余元,最大限度维护了委托人合法权
- 【工伤赔偿】周某富工伤六级赔偿案 :向法院申请公司破产,助委托人拿到赔偿款
- 工亡赔偿案例简介
- 山东潍坊高速服务区工伤认定案例解析(已超退休年龄68周岁)
- 工伤仲裁申请书
- 2023年浙江省非因工死亡赔偿的最新标准和数额
- 本律师代理的一起行政撤销再审案(撤销工伤认定),现将再审申请书予以发布。
- 工作中受伤,该如何进行工伤认定?认定为工伤后,下一步程序是什么?
- 提前解除房屋租赁合同需注意的问题
- 亡父后的索赔之路
- 2023年湖北武汉掩饰隐瞒犯罪所得量刑数额标准
- 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才