东营不签劳动合同的双倍工资诉讼时效从什么时候开始起算?
发布日期:2014-12-20 作者:110网律师
劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。
律师解读:
本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的,因此,该项权利也应是按每个月具有独立的仲裁时效,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算二倍工资差额,超过一年的二倍工资差额已丧失法律保护。简单点说:一个工作1年半的人就只能要求半年的双倍工资而不是12个月了。
相关法律问题
- 公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效 1个回答0
- 没有签订劳动合同的一年的时效是从什么时候开始算的呢? 10个回答0
- 1个月后没有签合同,我要什么时候和老板说支付双倍工资 3个回答0
- 未签劳动合同双倍工资应该从什么时候开始算 2个回答20
- 未签订劳动合同,可否向用人单位索要双倍工资 4个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识