佛山用人单位违法解除劳动合同法律依据有哪些

①劳动合同当事人双方协商一致的；
　　②劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
　　③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　⑤劳动者被依法追究刑事责任的
　　⑥劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
　　⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑥、⑦、⑧三种情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。