用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否仍需依据竞业限制协议承担敬业限制义务
发布日期:2014-07-16 作者:110网律师
河南资深劳动法律师邹超律师指出:从价值判断的角度,劳动者的利益与用人单位的利益都应当受到保护,但是在竞业限制条款方面,法律的初衷就在于防止掌握了单位重要秘密或者核心技术或客户资料的劳动者,在离开单位之后,利用掌握的信息对原单位造成损害。竞业限制条款本身就是通过限制劳动者的部分劳动权利而保护单位的合法权利,最终保护的是社会公共利益。因为一旦没有任何竞业限制条款,劳动者在离开单位之后没有任何拘束,会造成市场竞争的紊乱,最终影响的是社会的整体利益。
竞业限制协议产生效力的原因或许存在瑕疵,例如劳动合同是被违法解除的。然而,也不能据此就否定了竞业限制协议的效力。因为如果否定了该协议,会受到双重损害的非但不是劳动者,反而是用人单位本身——第一重损害来自支付赔偿金,第二重损害则是失去了竞业限制对离职员工的限制。
发布咨询
相关文章
- 劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制,应当承担什么责任?
- 用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任?
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的行为,不应影响竞业限制协议的效力
- 劳务派遣员工是否与用工单位签订无固定期限劳动合同、竞业限制协议?
- 用人单位违法解除劳动合同劳动者的救济方式
- 用人单位解除竞业限制协议需明确告知劳动者
- 用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定每月工资中已包含竞业限制期内的经济补偿金,该竞业限制协议是否有效?
- 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- 用人单位违法解除劳动合同是否导致竞业限制条款失效?
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持