劳动关系客体包括什么
发布日期:2018-01-08 作者:110网律师
对于劳动法律关系是否存在客体,我国劳动法学界最初持否定态度,认为不必提劳动法律关系客体的问题。关怀主编的原统编教材《劳动法学》在“劳动法律关系的要素”这一节中仅介绍了劳动法律关系的主体和内容,而未涉及劳动法律关系的客体。(注:参见关怀主编:《劳动法学》,群众出版社1987年版,第116页。)追根寻源, 这引进于前苏联的教科书。(注:参见[苏联]亚历山洛夫:《苏维埃劳动法教程》,李光谟、康宝田译,中国人民大学出版社1955年版,第5页。)
劳动关系和劳动合同关系的区别
劳动合同关系不同于劳动关系
一、两者在逻辑关系上具有统一关系
在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同,不仅包括书面劳动合同,还包括口头等其他形式的劳动合同。
二、两者在事实上的具有统一性
劳动合同关系体现了一种意思自治的精神,它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人,同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)。
雇佣关系与劳动关系的区别
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。
其实,我们每个公民都会接触到相关的劳动关系,劳动的存在对国家的发展也是起着推进的作用的,所以说,我们在劳动的时候,应该签订相应的劳动协议,保护我们自身应该得到的的合法权益。
本文转自网络。
相关法律问题
- 解除或终止此前的劳动关系(包括事实劳动关系)。具体什么意思? 0个回答0
- 什么是劳动关系什么是劳务关系 3个回答0
- 我不太懂,劳务关系跟劳动关系有什么区别 3个回答0
- 雇佣关系和劳动关系有什么不同 11个回答0
- 婆媳关系不好,男女没有感情了,女方想离,什么都不要,包括孩子 16个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识