达成和解协议又起诉，会得到支持吗？

发布日期：2018-07-31 作者：张颖律师

发生冲突后，派出所调解后出具的和解协议是否具有法律效力？如有一方事后反悔，法院会怎么判？

宋女士与同事伍先生在公司发生纠纷，被伍先生打伤，后经公安部门调解后双方达成和解，由伍先生支付宋女士赔偿4000元，双方互不追究。宋女士后又诉至法院，要求伍先生支付医疗费、交通费等共计15000余元。近日，海淀法院审结了此案，驳回了宋女士的全部诉讼请求。
原告宋女士诉称

事发当日，自己在公司加班，同事伍先生因琐事与其发生争执，态度极其恶劣，后又拳脚相加，在自己无力还手自卫的情况下不停的对其头部进行击打，击打时间长达五分钟。经诊断自己出现脑震荡，淤血肿胀，轻型颅脑损伤，软组织损伤（面部、上臂）。自己在之后患上严重的急性应激反应，无法正常工作，公司与其解除了劳动合同，目前失业无经济来源。伍先生的行为对其身体健康和心理健康都造成了极大的影响。

被告伍先生辩称

宋女士所述不实，是宋女士多次辱骂自己，挑事在先，事情起因是宋女士用尺子敲打自己的头部导致双方推搡。对于此事，公司先做了调解，派出所随后也做了处理。处理结果是他做出4000元的赔偿，以后双方不再追究此事，并且放弃诉讼权利。在派出所处理完此事后，宋女士当着民警面在其左脸上狠狠打了一巴掌，造成耳朵间断性耳鸣，至今未好。

伍先生认为，宋女士提供的病历多处出现漏洞。宋女士所说的误工费不合情理，在公安局处理完整件事后，她整整一个月都未曾请假，已经属于违反公司规定，所以被开除。随后的一个月她一直处于个人和公司的劳动纠纷状态，与自己无关。

法院经审理后认为
法院经审理后认为，公民的身体健康权受法律保护。公民有权在法律允许的范围内处分自己的民事权利。宋女士与伍先生原为单位同事，理应和睦相处，双方在单位因琐事产生矛盾时，应当通过正当途径解决，不应发生肢体冲突，致伤对方。冲突发生后，经派出所调解，双方自愿达成了和解协议，由伍先生向宋女士赔偿4000元，双方互不追究。该协议系双方当事人真实意思表示，且未违反国家法律强制规定，故法院确认合法有效，对双方当事人均具有约束力，双方当事人均应严格遵守履行。

伍先生已依据该协议履行了赔偿义务，故宋女士事后反悔，再次要求伍先生赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费等经济损失，于法无据，法院不予支持。最后，法院作出上述判决。

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