在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？

发布日期：2019-04-25 作者：张梅律师

导读：我工作刚满一个月，就被公司辞退了。这一个月里，既没签劳动合同、也没有工资转账记录，社保更是没有，这种情况下，应当如何证明劳动关系？
    上述证据都没有的情况下，你还可以提供：其他同事或与用人单位有业务往来人员的证人证言、你与公司股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的工作服等。
    上述证据在证据形式上，都不属于/直接书证，因此需要尽可能多的准备其他辅证，形成完整的证据链，才能够让仲裁院/法官作出有利的事实认定。
    同时，属于电子证据的，还应当在公证处做公证，增强证据效力。
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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