用人单位扣工资哪些情况是违法的？
工资是由很多项组成的比如：基本工资、绩效、奖金、保险等，有的用人单位在发生工资的时候是要对劳动者进行考核的，这就出现了扣工资的现象，那么哪些情况扣工资单位是违法的呢？就此来给大家普及一下相关法律内容。 用人单位扣工资哪些情况是违法的？ 1、请假扣3倍工资违法：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资 2、孕期女职工产检扣工资违法：《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法：根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职，单位扣工资违法：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： ① 在试用期内应提前三日通知单位； ② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； ③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的； ④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 5、上班迟到单位扣工资合法吗？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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