关于劳动争议处理的实体规定

一、开除、除名、辞退

　　开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。

　　除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。

　　二、工资争议

　　主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。

　　三、培训争议

　　主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。

　　四、保险争议

　　包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。

　　五、履行劳动合同争议

　　这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。