劳动者遭遇用人单位非法解雇，维权时哪些问题需要特别注意？

       劳动争议案件的引发往往是用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益，劳动者从经济实力到举证能力等各方面处于相对弱势地位，所以在劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，并注重工作证、工资条、出勤记录、参保记录等资料的保存。
        劳动者如遭遇用人单位非法解雇，可在自己的权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可于受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 （文章摘自网络，若有侵权，请联系删除）