只要未签订书面劳动合同,就可以索要二倍工资吗?法院:不一定
发布日期:2020-11-13 作者:杨谦律师
此后,劳动争议调处中心日常走访企业时,发现该名员工未签订书面劳动合同,要求用人单位引起注意。公司随即要求该男子签订书面劳动合同,但郭某当时辩解,可能随时离开,不同意签订。
2020年2月份,因新冠病毒疫情影响,郭某未到岗上班,3月郭某到岗工作一段时间后,5月提出辞职。辞职获批后,郭某随即向劳动人事争执仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位给付2月份工资、经济补偿金等。6月,仲裁委作出仲裁裁决,机械公司应支付郭某2月工资和未签订劳动合同的二倍工资,驳回郭某的其他仲裁请求。机械公司不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。
近日,句容市人民法院审结了该起劳动争议纠纷,认为机械公司虽未与员工签订劳动合同,但企业录用备案中载明了工资基数、岗位,具备劳动合同的性质,基本实现劳动合同的功能,于是判决驳回二倍工资的诉请,支持用人单位向员工支付2月份工资的请求。2020年2月处于疫情防控期,郭某未向某机械公司提供劳动,某机械公司应当向其支付生活费,即1616元(2020元/月×80%)。对于经济补偿金,郭某系自行提出辞职,未说明原因,其要求支付经济补偿金,不予支持;其要求支付降温费的请求亦缺乏事实和法律依据,不予支持。
实践中,一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同,用人单位就得支付双倍工资。实际上劳动合同法对双倍工资的规定,其目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同,明晰劳动关系中的权利义务,进一步规范用人单位的行为,充分保护劳动者的合法权益,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益,也不能简单地因逾期未签订劳动合同就适用二倍工资支付责任。
来源工人日报,如有侵权,联系删除。
相关法律问题
发布咨询
相关文章
- 超过一年未签订书面劳动合同可索要多少个月的双倍工资?
- 浦东新区劳动仲裁委员会浦东新区人民法院对于未签订书面劳动合同双倍工资差额审理意见
- 劳动合同未交付劳动者引发诉讼 法院:视为未签订书面劳动合同,用人单位支付二倍工资
- 不签订书面劳动合同,一定有双倍工资吗?
- 劳动者以劳动合同倒签或补签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的,应如何处理?
- 只要未签订书面劳动合同,就可以要求二倍工资吗? 法院:不一定
- 只要未签订书面劳动合同,就可以要求二倍工资吗? 法院:不一定
- 只要未签订书面劳动合同,就可以要求二倍工资吗? 法院:不一定
- 只要未签订书面劳动合同,就可以要求二倍工资吗? 法院:不一定
- 只要未签订书面劳动合同,就可以要求二倍工资吗? 法院:不一定
相关法律知识
最新文章
- 是不是民间借贷不能完全看转账记录
- 药品管理渎职罪的内涵、特点、成因及防范措施
- 对方恶意拖欠债务应该怎么维权?
- 数据合规对数据资产入表全流程的核心重要性
- 律师数据团队成数据交易所服务商鼎力为数据资产化保驾护航
- 哈尔滨成立数据发展集团加速推动数据要素市场化首笔数据资产融资落地
- 辽宁省首笔数据资产落地及沈阳数据资产登记中心成立
- 遗嘱见证人的资格限制
- 遗产继承纠纷原告需要提供哪些证据
- ST恒*最新索赔消息,发布股票交易异常波动公告,赔征集中
- 商标被恶意抢注怎么解决
- 代位继承只能在法定继承中
- 18岁女生敲诈勒索2未成年人获刑!
- 300427红*股份收正式处罚后,谢律师团队已代理多批立案
- 公证遗嘱效力问题