上班没签合同被开除了有没有赔偿，教你如何维权要求赔偿！

案件回顾：（案例来源于网络）
    咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。
    公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。
    6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。
    未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。
    第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。
    法律依据：
    劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。
    很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？
    在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金…。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。
    申请劳动仲裁需要哪些材料？
    1、申请书；
    2、身份证明；
    3、劳动关系证明；
    4、被申请人身份信息、公司营业执照等；
    5、送达地址确认书；
    温馨提示：
    尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心，可以找专业劳动纠纷法务公司远程代理案件不成功不收费，如需帮助欢迎来电了解。