某玻璃经营部诉王某确认劳动关系案

发布日期：2022-10-01 作者：孙心远律师

某玻璃经营部于2016年5月11日注册，系个体工商户，华某某系其经营者。2017年7月1日，王某经人介绍到某玻璃经营部工作，双方约定月工资4200元，未签订书面劳动合同。2018年9月2日，王某在华某某的安排下前往某物流公司接货，装车过程中王某从车上坠落摔伤。某玻璃经营部未为王某缴纳社会保险，仅缴纳了“团体险”的商业险。
王某银行账户显示，自2017年7月18日至2018年7月21日，华某某每月向该账户上汇款4200元。2019年1月22日，王某向仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与某玻璃经营部自2017年7月至今存在劳动关系。仲裁委裁决王某与某玻璃经营部自2017年7月至今存在劳动关系。某玻璃经营部不服，诉至法院。

法院经审理认为，某玻璃经营部系依法注册成立的个体工商户，是适格的用人单位，且其认可每月按4200元给王某发放劳动报酬；另根据王某受伤时情形，王某系因接受某玻璃经营部经营者华某某指派从事工作。故根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，王某接受某玻璃经营部的用工管理，期间工作时间、地点固定，劳动报酬亦稳定发放，应当认定双方自2017年7月起至今存在劳动关系。

裁判要旨：

个体工商户属于劳动合同法规定的用人单位，个体工商户虽未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者受个体工商户管理，工作时间、工作地点固定，且个体工商户定期为劳动者发放劳动报酬的，双方自用工之日起建立劳动关系。

典型意义：

劳动关系和劳务关系均是以劳动和报酬为对价的合同，但因劳动关系中用人单位除报酬外，还承担社会保险等责任，在司法实践中有的用人单位，特别是个体工商户等小微用人单位，采用不签订劳动合同、不缴纳社会保险的方式，坚持双方为劳务关系，以图规避用人单位劳动法上的义务。但是劳动关系与劳务关系的区别还是较为明显的，劳务关系具有临时性、流动性和不稳定性特点，而劳动关系则具有组织成员性、经济从属性等特点。如果用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。另参照劳动者的工资发放情况，工作证，服务证，劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表、考勤、证人证言等，可以认定劳动者与用人单位之间系劳动关系，而非劳务关系。因此，用人单位应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险，就与劳动者不存在劳动关系错误思想，合理规范用工，依法参加社会保险，双方均受劳动法律保护。

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