您好，我想咨询一下关于员工产假的问题，我的户口所在地，工作地点及保险关系都在长春。2016年吉林省的产假为98+60天，我所在的企业单位地点在长春，而总部在深圳，公司以未接到总公司通知为由，产假要按照深圳的制度执行，为98+15天，但深圳市有30天的奖励假公司不给予，请问企业这么做合法吗？企业是应该按照哪个地区制度执行？

关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未出勤扣除了基本工资（例如基本工资6700元，考勤扣除4100元，税前工资4025元，税后2600元）。 其次，以未出勤扣除了我的岗位经费（公司为了避税，将工资的一部分以报销的形式按月发放）。 最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人（社保报回5万元，扣除4025*4）。 问题：1.产假期间公司按出勤情况扣除基本工资及岗经的做法是否合法？2.生育津贴扣除税前工资是否合法（扣除税前工资不就意...

单位要求员工休息日加班，员工有权拒绝吗？如果有事加不了班，单位还要扣员工钱，合法吗？可以向什么部门投诉

我岳母在政府部门渔政局工作负责渔政工作人员的伙食主要工作是负责买菜煮菜等，在其单位工作至今已有14年，一直无签劳动合同，今年已64岁现因年龄及身体问题自己提出辞职，是否有工资或经济补偿

我岳母在政府部门渔政局工作负责渔政工作人员的伙食主要工作是负责买菜煮菜等，在其单位工作至今已有14年，一直无签劳动合同，今年已64岁现因年龄及身体问题自己提出辞职，是否有工资或经济补偿

1.用人单位给每位员工发了处罚条例 如地面有异物罚款5元，鞋子放更衣室罚款10元，产品成型出问题罚款50元，产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元，请问该条例是否合法？用人单位是否可以自由的制定罚款项目？ 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗？ 3.试用期内员工没有提前30天辞职是否要被扣除15天工资？

请教有经验的律师！ 1、假如员工故意造成公司重大损失，是可以在规章制度中规定扣除20%的工资直至偿还所有损失吗？假设造成损失2万，该员工工资只有3000每月扣除600元，哪岂不是需要很多时间？万一该员工在还未赔偿完损失离职了又该如何处理呢？ 2、是否有相关法规有说明？能否告知出处？

律师，您好，我公司员工出现工伤，在工伤复工后出现严重违纪，依据相关规定在所属地进行了劳动能力鉴定，结果无等级。我公司依此进行了劳动关系解除，该员工后向上级劳动能力委员会申请鉴定，鉴定结果为10级。因劳动关系已终止，社保据不支持赔偿金，后期赔付问题如何解决？谢谢。

您好，我想咨询关于产假的问题。本人女，于2016年2月（已满23周岁）领取结婚证，2016年10月（未满24周岁）顺产单胎宝宝，请问我的产假应该是多少天呢？谢谢。

您好！我想咨询您关于私企拖欠员工工资以及未缴纳社保的相关问题，我所在的私企以留住人才为由扣除员工每个月工资的百分之十，说要作为年终奖发放，中途离职所扣工资不予退回，并且从未替员工缴纳社保。我现在离职一个月，经双方协商一星期完成离职手续，这种情况我是否可以要求他们退还扣除工资，并对未缴纳社保一事要求补偿？而对方以我未提前一个月提出离职，虽然双方协商同意，实则仍为违约为由扣除我百分三十的工资是否成立？