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关于员工产假问题？
上海－徐汇区 12-27 10:39 悬赏 0 发布者:079488 给我留言 回答:(3) 我入职时候填写的已有一个孩子，其实没有孩子。而且面试口头说道不要目前不考虑再孩子。入职到第二个月发现怀孕，而且也没有和公司讲，转正以后，发现公司也没有按照合同给我交五险一金，现在怀孕6个多月了，都可以看出来了，公司效益不好，要将我调到总部上班，怀孕坐车不方便去总部上班，我的情况怎么办，是离职还是仲裁，可以享受产假工资么？谢谢了。
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- [上海-静安区]
- 彭永和律师
- 4991积分
回复时间： 2016-12-27 11:04
原工作地与总部工作地的距离和交通方式对怀孕6个月妇女的影响自己考虑。建议，不要离职，否则没人给你产假工资
追问：
只有到临产提前15天时候才能请产假么，现在仲裁能享受产假工资么
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2016-12-27 11:09
可以劳动仲裁，拒绝不合理调动
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-28 14:59
可以和公司解释不去总部的理由，如果公司硬要调到总部，你可以请病假。可以享受产假待遇，但现在不能请产假。
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