我2006.02.26开始在事业单位上班，后来08年单位改制，要求所有临时工必须签合同。别的人都签了，由于我年龄小，没签。后来2008年3月10号年龄到了，但是单位却没给我签合同，一直到现在还没打算和我签合同。我想问一下这种情况怎么解决？

我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理，各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根...

公司几年三月成立，公司在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同，规定了试用期工资和转正后工资，其他另计，现在多数人都已经转正，由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家，市场和销售部门转为任务底薪，没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。 请问这涉及哪些法律条款，我们该怎么应对。谢谢

我想问一下，我们是正常干一天休一天的，说是我们正常在班的给加班费，不在班的，连休也没有，以前都享受不在班的有一天补休，现在到底是怎么规定的，我们用是单位是否违反了劳动法。

晚婚婚假是增加10或者15天，但是公司规定里却写着必须工作一年以上才享受晚婚条例上的10天假期，不满一年按照3天假期执行，请问这样的规定合理不？劳动法和公司规定哪个是最终执行条例！ 谢谢！

我今天在中信易贷小额贷款有限公司申请成功一份1万元的购房首付贷款，一个月要80的利息。可以合同已收到，但是有个履行合同金，要300元是怎么回事？能缴纳吗？ 还有就是怎么查这家公司的资质和信誉？

你好.我是1999年到上海科合机电有限公司上班的.到2006年才签劳动和同的.2006-2009.2009-2012这是我们签合同的年限.可是在2011/6/27号公司为了应付在香港上市.又叫我们签了一份合同.现在公司要搬到常州.我们的工龄应该从那一年算呀.我们的同事和公司打官司.经过对方侓师协商是从2008年劳动发颁布起算的.你能帮我们解答一下吗.谢谢!

我从2010年9月进入这家公司做销售，2012年5月离职，公司一直拖欠我约10万元的提成不给，我跟同事要求提成未果后，公司领导发短信通知我们说这段时间就给算提成（我们根本不信，都要1年了），让我们可以不用去上班了。 从我们入职以来公司未跟我们签订劳动合同，没有入保险，拖欠着我们的底薪工资3个月未给，我们的底薪工资为50元/天，但是我们手里没有有关工资额度的证据（销售制度上有销售额超过60万，发全额工资的条款）。 我手中有本人跟客户签订的所有订单合同复印件，2011年...

公司规定员工在满一年以后才可请婚假，满二年以后才可请产假；请问这样的规定上否合理？如果在未满二年怀孕了，合同已二年到期，公司不与我续签，这样的该怎么做？

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？