发布者:dfzx 2012-05-25 状态:已过期 回复 (10)
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员工严重违反公司规章制度构成开除条件,公司是否还需要支付赔偿金
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上,严重违反公司制度,最后又交来医院开具的怀孕证明,这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金?
请给予解答,谢谢!
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不遵守公司规章制度,辞退员工需要支付员工补偿金吗?
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班,不做饭,出去到小饭馆里去做饭,经过我公司人事部的谈话,也有过出面的警告,但是他要求公司开除他,他想获得补偿金,对这个问题,请问下公司需要给予补偿金吗?
发布者:mail1980zhj 2009-04-24 状态:已过期 回复 (1)
员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
在公司违反了规章制度被予以开除是否有补尝金
在公司里违反了一项规定,被值班的班长数落,个人觉得这项规定的存在与否都无关重要,于是与他发生冲图,想请教这样被开除是否有经济补偿。
发布者:13761312375 2010-07-30 状态:已过期 回复 (3)
开除严重违反公司制度的员工,企业需要赔偿吗?
我公司有一个员工做错事情,主管知道后对她教育,结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指,我公司开除她,请问要付赔偿金吗?
发布者:fZX3714 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿!!
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ?又或着能有赔偿?(我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少?忘请详解~谢谢)
发布者:完美舞步 2011-04-05 状态:已解决 回复 (2)
员工严重违反公司制度,公司解除劳动合同,需要支付经济补偿吗??
劳动者违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同,现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条,经济补偿的计算,要求公司支付经济补偿(劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年),公司必须支付这笔补偿金吗?若要支付,应该支付13年还是10年的呢??
发布者:jasminehj 2011-08-15 状态:已解决 回复 (4)
员工假期期满后不来上班,直接开除是否需要支付赔偿?
因为我单位规定辞职需要提前30天提出申请,否则扣钱,为此有的员工前半个月请假,之后刚好到15日开完工资就不来了(发放工资日期为每月15日发上月工资),打电话拒接,我单位做出开除处理,并要求其交罚款,否则不给办理保险转移关系。请问有无不妥之处,这样的情形是否需要支付经济补偿金?
发布者:cKU6859 2011-10-25 状态:已过期 回复 (4)
请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿?
我在公司因为和同事发生口角,以至打架,被公司开除,有没有什么补贴,我在公司快三年了
发布者:严颜颜 2012-02-17 状态:已过期 回复 (2)
关于员工违反公司规定被开除是否有赔偿?
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除,在公司工作8个月,是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿,请问有什么更好的解决方法?
发布者:434764021 2012-05-16 状态:已过期 回复 (5)