发布者:yh6888 2012-06-04 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 公司效益不好扣工资合理吗？
公司效益不好扣工资合理吗？
今年公司因为收款情况不理想，现在决定每个月完不成计划收款就要扣掉原来工资的40%，而且也没有说明现在扣掉，以后收回款是否给补发。我是财务人员，每个月的工作都能按时完成。是否可以收到款也不是我们财务的责任，而且劳动合同里面也没有相关规定，现在想咨询一下，公司的这种规定是否合理。
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公司以效益不好为由，扣除我20%的工资，我该怎么办呢？
我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬，公司以效益不好为由，扣除我20%的工资。当时，分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的大概内容是到去年年底如果效益仍旧不好，扣除的20%工资将不返还。可是，去年十月份左右，原总经理因某些原因被辞退。期间换了2任总经理，也没有补签协议。现在要过年回去了，总公司仍以效益不好为由，不仅不返还扣除的20%工资，连12月份和1月份的工资也不发给我了。
请问,总公司那样的做法合法吗？我能要回我被扣...
发布者:she_她 2012-01-09 状态:已过期 回复 (3)
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过卡，入职时候填写过入职表。我的月薪在一万左右，都是通过现金无拖欠发的工资。我在网上查了查相关资料。我有以下观点：
1我想主张双倍工资。
2我无过错，...
发布者:sniper817 2012-01-18 状态:已解决 回复 (8)
公司辞退我后还要从我工资里扣两个月保险前合理吗？
我于今年4月份和公司签订劳动合同，合同内包含了给我交五险一金，但在5月初公司以我业绩不高为理由想辞退我，并一直在找人接手我的职位，5月份开4月份工资时公司要从我工资里扣两个月保险钱这样合理吗？
发布者:姗姗7733 2012-05-15 状态:已过期 回复 (5)
新员工工资比老员工工资高，老员工向公司要求涨工资合理吗？
我进入公司工作几年的老员工，工资比今年新进的新员工工资低800元，我想问一下，我们向公司提出涨工资，和新员工享受一样的工资待遇，这个合理吗？是否合法。 公司不同意给我们加工资，并对我们说，如果我们不满意目前的工资可以提出离职。我们该怎么办？
发布者:潘东升 2012-05-16 状态:已过期 回复 (3)
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
发布者:shike515 2012-05-17 状态:已过期 回复 (10)
试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？
我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人，他们竟然说我试用期间上班未满15天是没有当月工资的，请问公司这样做合理吗？另外出事期间还不得不请假回家处理事情，公司一开始说公司规定上班没有15天是没...
发布者:刘思雨 2012-05-18 状态:已过期 回复 (4)
公司效益不好口头辞退员工
公司效益不好，现在口头通知辞退员工，之前工作期间是交社保的，但没签过劳动合同，公司算违反劳动法么？相关被辞退的经济补偿又是怎样的
发布者:xundou 2012-05-18 状态:已解决 回复 (3)
因工伤导致肢体三级残疾。请问公司每月应支付多少工资为合理。
因工伤导致肢体三级残疾。请问公司每月应支付多少工资为合理。
发布者:叶洁 2012-05-19 状态:已过期 回复 (4)
辞职扣效益工资合理吗
请问一下我于5月21号教的辞职报告领导让我干到月底走人，并以耽误工作为由扣我当月效益工资这合理吗？
发布者:旧梦如风 2012-05-29 状态:已过期 回复 (1)
在公司宿舍里面死了，法医检查说是病死的，公司赔偿只7个月工资合理吗？
在公司宿舍里面死了，法医检查说是病死的，公司赔偿只7个月工资合理吗？
发布者:qhmh 2012-06-01 状态:已过期 回复 (7)