发布者:33~~ 2017-03-23 状态:已过期 回复 (5)
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绩效考核和绩效工资扣除问题
公司制定了一版绩效方案,基本工资是2000元,其余部分都是绩效工资,方案上员工已经签字,但是公司领导并没有签字,也没有加盖公章,请问此方案是否合法?
如果公司按照这个扣除员工的绩效工资,是否需要员工签字?员工未签字,也没有证据证明员工的工作不合格,员工是否可以申请仲裁?
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公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理
公司劳动合同规定每月工资为2500元(工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴)。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核,请问如此扣款是否合理?
发布者:proathena 2012-02-15 状态:已解决 回复 (2)
工资发放...以及扣除绩效问题
甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗??
还有规定是:其中月薪总额的90%为月工资,月薪总额的10%为月绩效工资(月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放)。这样也是合法的吗???
发布者:WEIXINYI777 2013-12-10 状态:已过期 回复 (1)
请问合约上这样规定的绩效工资是按从基本工资中扣除15%来考核发放吗
基本工资每月税前人民币 XXX,其中绩效工资按 15%,绩效工资按绩效考核结果按比例发放。
扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。
我们的合约上是这样规定绩效工资的,当初我进公司的时候签OFFER,看到说有绩效有询问人事,但是人事说我是不考核的,这只是样本,但是现在变成全公司考核了,那考核的话是从基本工资当中扣除15%来发放吗
发布者:walterjack 2014-08-07 状态:已过期 回复 (6)
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核,中途离职不给发绩效工资。是否合理?
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元,共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资,中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉?
发布者:18210995532 2015-07-03 状态:已解决 回复 (2)
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核,中途离职不给发绩效工资。是否合理?
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发布者:18210995532 2015-07-04 状态:已过期 回复 (8)
单位以妻子内部考核基本合格扣除部分绩效工资和年终奖,妻子当时处于怀孕时
单位以妻子内部考核基本合格扣除部分绩效工资和年终奖,妻子当时处于怀孕时,请问申请劳动仲裁需要注意的问题有什么?
发布者:ask20151110jly 2015-11-10 状态:已过期 回复 (2)
请教一个问题,公司制定了一个绩效考核工资,但是每个月都被暂扣,年底又不发给我,每个月还扣我的税
请教一个问题,公司制定了一个绩效考核工资,但是每个月都被暂扣,年底又不发给我,每个月还扣我的税。合法吗
发布者:ask20160225d8q 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
公司是否可以以绩效考核的形式恶意克扣员工的工资?
我于2016年8月初来到现在所在的公司(民营企业),起初的几个月还好,上个月老板以制定绩效考核为由,制定了很多我认为不合理的规定,例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%,合格率以85%为基数,每下降1%扣总工资的4%,若合格率在75%-70%扣总工资的10%,而且是累加的,也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最低工资标准1680.请问这样的绩次考核是否合理?
发布者:13616868956 2017-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!公务员绩效考核扣
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!公务员绩效考核扣奖金是合法吗?不违法公务员法吗?
发布者:ask20170320fs8 2017-03-20 状态:已过期 回复 (1)
学校扣除教师产假期间的绩效工资合理吗?
公立学校教师在2015年休产假期间,已经扣除了绩效工资,今补发2015年绩效奖金,又要再一次扣除5个月的全部奖金,请问允许吗?有具体的政策吗?
发布者:cocozhy 2017-03-23 状态:已过期 回复 (4)