1:公司老板提出解散部门
2:公司经理提出要本人自己辞职
3:公司行政部主管提出要放本人假,后被本人索要放假证明,以及其期限,后没放成
4:公司行政主管提出更改本人工资,原26天拿4500月薪,现拿底薪,上22天班8小时,并在公司通知加班的情况下才能加班.
5:公司行政主管提出只让本人上22天8小时的班.一个月只给1500元
6:公司不发放工资条.
7:公司直接负责人经理,以及行政主管对本人工资含糊不清.并拒绝提供以前工资的算法
8:公司行政主管说出,上面怎么安排,她就怎么做的话来.
9:公司在本人不知情的情况下,收走本人办公电脑
以上,本人匀有视频录音证明
以上,本人认为公司以构成逼迫员工,变相让员工离职的问题.
请问,本人可以索要经济补偿吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
本人试用期已过..
请假条有相关人员批了,公司经理没批,给我算旷工,并记大过...请问合法否?
发布者:三和创员工 2012-06-27 状态:已过期 回复 (5)