该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司变相逼迫员工辞职
广东-深圳 06-27 16:38 悬赏 25 发布者:三和创员工 给我留言 回答:(5) 1:公司老板提出解散部门
2:公司经理提出要本人自己辞职
3:公司行政部主管提出要放本人假,后被本人索要放假证明,以及其期限,后没放成
4:公司行政主管提出更改本人工资,原26天拿4500月薪,现拿底薪,上22天班8小时,并在公司通知加班的情况下才能加班.
5:公司行政主管提出只让本人上22天8小时的班.一个月只给1500元
6:公司不发放工资条.
7:公司直接负责人经理,以及行政主管对本人工资含糊不清.并拒绝提供以前工资的算法
8:公司行政主管说出,上面怎么安排,她就怎么做的话来.
9:公司在本人不知情的情况下,收走本人办公电脑
以上,本人匀有视频录音证明
以上,本人认为公司以构成逼迫员工,变相让员工离职的问题.
请问,本人可以索要经济补偿吗?
2:公司经理提出要本人自己辞职
3:公司行政部主管提出要放本人假,后被本人索要放假证明,以及其期限,后没放成
4:公司行政主管提出更改本人工资,原26天拿4500月薪,现拿底薪,上22天班8小时,并在公司通知加班的情况下才能加班.
5:公司行政主管提出只让本人上22天8小时的班.一个月只给1500元
6:公司不发放工资条.
7:公司直接负责人经理,以及行政主管对本人工资含糊不清.并拒绝提供以前工资的算法
8:公司行政主管说出,上面怎么安排,她就怎么做的话来.
9:公司在本人不知情的情况下,收走本人办公电脑
以上,本人匀有视频录音证明
以上,本人认为公司以构成逼迫员工,变相让员工离职的问题.
请问,本人可以索要经济补偿吗?
问题补充:
本人试用期已过..请假条有相关人员批了,公司经理没批,给我算旷工,并记大过...请问合法否?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94182积分
回复时间: 2012-06-27 17:52
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-27 15:52
变相解除劳动关系,可以要求公司支付双倍的经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-27 15:54
你们合同是这么约定的?
我这个看到的信息太少
可以跟我单独谈谈
我这个看到的信息太少
可以跟我单独谈谈
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-06-27 16:50
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-27 21:54
一、根据你的描述,公司的行为涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求支付违法解除的双倍经济补偿金。
二、退一步讲,即使不是违法解除,公司单方面调整你的薪资,属于违法变更劳动合同的行为,你可以以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
三、申请劳动仲裁的,如果符合法律援助条件,可由政府为你指定律师帮你打官司,你不需要支付律师费。
如还有不明之处,可来电免费咨询。
二、退一步讲,即使不是违法解除,公司单方面调整你的薪资,属于违法变更劳动合同的行为,你可以以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
三、申请劳动仲裁的,如果符合法律援助条件,可由政府为你指定律师帮你打官司,你不需要支付律师费。
如还有不明之处,可来电免费咨询。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司变相逼迫员工主动辞职 1个回答20
- 员工变相辞职,却要求公司赔偿 1个回答10
- 请问合同期内公司以降薪为由变相让员工辞职如何进行维权 5个回答0
- 公司变相要求员工辞职 0个回答5
- 公司体制改革 逼迫员工自动辞职 1个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书