上个星期是在出差途中接到领导电话，让直接回公司调换岗位。我同意了，回来后在与人力谈话中，人力表示没有很合适的岗位，就算有也与我现在的岗位待遇差的远，听她的意思让我不如离职，我也想离职，但是请问具体我能得到多少赔偿，如公司不愿赔偿，而给我一个待遇低的岗位，我该怎么做。我是10年1月进公司，现在是3月份。转正是去年6月份左右。这些是否都有影响。 请问经济补偿，该是怎么计算呢，大概是多少，我得有谱啊，谢谢拉。

我是7月1日正式上班的，当时办入职手续时，公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表，但实际职位是B部门的淘宝客服（当时说的是B部门没有职位编制，通过A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也没人通知我调岗的事情，后来我的部门领导告诉我，说我入职时入的是A部门，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时，A...

我在2010年生的孩子 因时刨腹产在家呆了4个月 这4个月公司没有给我发工资 生孩子的费用也没有给补偿 ，因为是私企当初没有给上生育险。我应该怎么处理 因为当时自己有些问题所以提前剖腹提前了一个月孩子还没有到生产期，所以在医院住了1个多月。费用有2万多，我在医院住了七天用了有8千左右，不知道那部分的钱是需要公司负担的 那部分是要自己负担的，孩子就是在医院暖箱里住着因为没有病所以没有用任何药物。 谢谢

我是一个刚刚进入公司不到一年小员工。近期由于公司高层矛盾，对事情决策失误，强把责任加到我身上，让我承担。先是对我气焰嚣张地说是我的失职造成的，要我自己辞职，还要通报下属网点。我不干，以理据争。公司现在又缓和，对我说一切都是公司的责任，但我不能留公司了，也答应给我经济补偿，问我要多少？我不知道应该怎样补偿我，但我觉得公司的这种做法对我的伤害极大，给我造成了精神上的刺激和造成了人身攻击。请求帮助。

公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果不干有经济赔偿金吗?

本人去年7月份回家生完小孩子，公司未经本人同意，也没有书面的签字就把本人的岗位换掉，以前从事的是文职类，不加班，而生完小孩子调离以前的岗位，在检验岗位上，且在哺育期还要加班，我本人也不太懂法，我想咨询下公司这种行为算违犯劳动法吗

我08年3月11日签的合同，12年3月11日到期，做满四年，因与直属领导的私人矛盾，目前还没有续签合同，人事部18日找我谈话，调动我到其他岗位，我不同意，如果公司以此为由解雇我，我能得到赔偿金吗？我工资是岗位+提成，怎么计算赔偿金？

现在只知道公司有严重的经济危机，因有大量银行贷款，银行已向我司提出诉讼，估计经营不下去了，公司领导也没有给员工一个明确的说法，只是跟我们说来上班也行不过没钱发，不来上班也可以，目前公司还没宣布破产，像这种情况我们员工该怎么办？如果是无固定劳动合同期限有没有赔偿？

我在公司属于文员一类，生完孩子去上班，因为公司改革，我没有事情可做，公司却通知我调岗，我去问他们调到什么岗位，企管人资部却告知我说文员类的工作已经没有了，只有车间招人。问我要不要去，我问他我去了做什么，她们说做装配、装配辅助工、钻床、滚齿一类的工种，但是去的话做学徒工，原来我是正式工如果调入车间就是学徒工，工资也是原来的一半，就几百元。而且厂里每个月要扣100元押金，她们的意思是要么你下车间学徒，要么离职。如果我在哺乳期期间遇到的这个问题，（我现...

你好！我现在还在职，但是公司五月份无缘无故停买了我的社保，也没有告知我说什么时候会帮忙补买，公司现在调我去广东一家厂做流水线，我不想去，想7月初辞职，但是我那2个月的社保未补缴，我如果辞职了之后还可以叫公司帮忙补缴吗？或者是要在职的时候才能要求公司补缴？我该怎么维护我的个人利益？