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相关问题推荐: 公司把我辞退了应该有双倍补偿吗
公司把我辞退了应该有双倍补偿吗
我2012年2月进公司,当时说是4险(3个月后签了份自动放弃保险的书面声明) 现在公司把我辞退了,有劳动合同我是不是可以问公司要双倍补偿 我应聘的是特殊工种,厂长让我干别的活有时间要求(时间内不可能完成的工作)第2天我只完成了一半,我请求给我换别的活他不同样说你别干了公司不用你了
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
劳动合同到2013年2月到期 可以的话我应该怎么去给自己维权 需要什么材料 我已经我副总经理问过要补偿他直接就说:没有你爱怎么着就怎么着就是没有。 我还找过他两次回答都是一样的
发布者:jijietian 2012-07-17 状态:已过期 回复 (12)
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在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗?如果可以,应该有什么补偿?
本人是残疾人,肢体残疾,下肢残疾,但是能跑能跳,前段时间应聘进入一家公司,也通过了公司组织的体检,但是在试用期间,公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我,我该怎么处理??事实是我是在公司从事机械维护与维修工作,完全可以胜任该工种。
发布者:nihao158 2012-02-04 状态:已过期 回复 (3)
当日无理由被公司辞退我应该得到什么样的补偿
我在一家私企工作5年(2006年11月25日至今)每年都签劳动合同,公司给交养老保险和医疗保险两个险种。由于公司内部整改需要裁员,条件有3个 1 年纪大的 2 出工不出力的 3 身在曹营心在汉的。人员基本已定,这些条件都与我好无关系,但由于某些人后台运作又加上名额有限,第二天突然通知有我,我给老总打电话问明情况他又无言以对,只说没办法。我在公司5年间所有的法定假日(春节除外)都在外地出差或在公司工作,没给过一天加班。在没有提前通知的情况下被当日辞退我应该得到什...
发布者:Fjf9850 2012-02-04 状态:已过期 回复 (1)
被公司辞退,公司应该怎么补偿?
我是2008年3月6日进入这家单位截止2012年4月19日公司突然告诉我说我1.2.3月份没有完成公司分配的任务,所以要辞退我,当天就让我走,我想咨询一下公司这样做是合法的吗?
发布者:过河差桥 2012-04-21 状态:已解决 回复 (7)
公司无故辞退工作12年以上的员工应该怎样补偿
上海一家印刷厂无故解雇工作12年多的工人应该得到那些补偿
发布者:好2118 2012-04-23 状态:已过期 回复 (2)
工作半年公司辞退应该得到什么补偿
2011年11 月8日入职,2012年5月16日下午下班公司前发辞退通知书,我该提出什么补偿
发布者:Xumomoo 2012-05-21 状态:已关闭 回复 (4)
未签合同公司提前一个月通知辞退我,我应该得到什么补偿
律师,你好,我2011年4月份进的公司,到现在未签劳动合同.今天老板通知我说现在公司不景气,要不了那么多人,让我月底走人.这样的情况我应该得到什么补偿呢,还需要什么证据吗,我们没有厂牌没有工作服,工资条签了也都收回去了,不过交社保有公司帮我交的记录.
发布者:pengdanyun 2012-06-07 状态:已过期 回复 (7)
试用期间快一个月了都没有签合同,现在公司又突然想辞退我,我应该得到补偿吗?
试用期间快一个月了都没有签合同,现在公司又突然想辞退我,我应该得到补偿吗?
发布者:963083924 2012-06-11 状态:已过期 回复 (2)
在格兰仕工作15年。现在要被辞退。公司应该给出什么补偿
在格兰仕工作15年。现因生产线要改为自动化。故被辞退。公司应该给出什么补偿。 社保买了12年了。。还有2年多就买满了。听说出来必须要有公司接社保才能继续买?
发布者:baeeqcool 2012-06-22 状态:已解决 回复 (6)
哺乳期被辞退,但仲裁员说我没有书面被辞退的证据,我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司,2008年签过一回一年期的合同,后来就再没签过,2011年怀孕生孩子,应该是2012年1月产假休完后上班的,但公司不再让我上班,只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁,但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿?是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿?是应该叫双倍补偿还是双倍赔偿?还有,哺乳期已过了5个月,这5个月我是要全工资还是只能要生活费呢?
发布者:瞳瞳妈 2012-06-26 状态:已解决 回复 (5)
哺乳期被辞退,但仲裁员说我没有书面被辞退的证据,我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司,2008年签过一回一年期的合同,后来就再没签过,2011年怀孕生孩子,应该是2012年1月产假休完后上班的,但公司不再让我上班,只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁,但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿?是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿?是应该叫双倍补偿还是双倍赔偿?还有,哺乳期已过了5个月,这5个月我是要全工资还是只能要生活费呢?
发布者:瞳瞳妈 2012-06-26 状态:已解决 回复 (6)
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