发布者:陈宇新 2012-07-17 状态:已过期 回复 (1)
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员工辞职
我们工厂,员工辞职,工厂要求要做满3个月,才可以辞职, 但是我现在做满3个月了 工厂切不给我辞职,请问有什么办法解决这个问题
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员工辞职,不来上班。
公司没有按照我的工资给上保险,而是按照2800的基数给上的保险,如我我今天辞职,明天不来上班可以吗?新找的公司希望我能尽快去上班。
发布者:231599447 2012-07-02 状态:已解决 回复 (9)
员工昨天辞职,今天就不来上班。
公司没有按照我的工资给上保险,而是按照2800的基数给上的保险,如我我今天辞职,明天不来上班可以吗?新找的公司希望我能尽快去上班。
如果我以后非不来上班,不会对我照成什么影响吧??公司会不会在我的档案上写上被开除??或者不给我转移社保关系??公司不按照基数给我上保险是违法的吗??我们合同签的是2500,但是我们已经涨了几次工资了,保险没有给涨。。 第三十八条第三条:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
依法为劳动者缴纳社会保险,是按照工资缴纳...
发布者:231599447 2012-07-02 状态:已解决 回复 (1)
员工辞职,公司不放人。。
我今天跟老板说要辞职,老板说要一个月后才可以走,但是我想尽快离职,我只知道合同上签的工作制度是每天8小时,但是我们基本上天天加班,而且加班没有工资只有一个加班餐,这样我可以立马辞职走人吗?
发布者:231599447 2012-07-04 状态:已解决 回复 (15)
关于学校外聘员工辞职的问题
我2010年毕业,在某高校以外聘员工的方式和某校签订了就业协议,合同期是一年至今年11月结束。工作至今,由于发现本人不再能承受这个工作量,便在今年6月22日左右向领导提出辞职,书面报告也经签字同意并上交。后来,得到校方的告知,要等待1-3个月的时间,由人事处签字同意,才能完成最后的工作交接。
(让人郁闷的地方就在这里,现在学校就要放暑假了,2个月期间,人事处的人肯定不会上班的,自然也不会理我这档子事。而我本人非常急于在7月就能把所有的工作的事情交接完毕然后...
发布者:xthon 2012-07-05 状态:已过期 回复 (1)
您好!公司单方加工作不成,调动工作岗位迫使员工自动辞职怎么办?
2005年6月底我进入现在的私企工作至今,都七年了,间隙签有几年劳动合同,保险直到今年4月左右才买,并且连保险卡都还下来,之前6年多的保险公司是否需要为我补交。近几个月来工资老是延误时间发放,期间公司随意给我加工作,这次也是并未与本人的达成一致协议,由原工作部门就把我退回到从事部,请问如果我现在提出辞职,需要提前一个月通知单位吗?还有就是公司应该给我哪些经济补偿?我该怎么做?
发布者:好想简单 2012-07-05 状态:已过期 回复 (2)
用人方强制员工辞职,是否有补偿金?
我的入厂日期是2011年5月9日到2012年6月16日,因公司换管理人员由原来的计时改为计件并且操作程序和工作环境有了很大改变,劳动强度明显加大且不能保证原来的计时工资,厂方换我们岗位我们没答应,然后经理强制要求我们写辞职书并于当日下午离职,3日后才将我们工资结清。 我就想问下这种情况我是否能拿到补偿金??
发布者:雨夜_vip 2012-07-07 状态:已过期 回复 (4)
员工突然辞职
公司员工于2011年11月21日来我司就职,双方商定的工资待遇为试用期(一个月)3000元,期满后3500/月+社保。公司一直按照约定的履行(只是当时忽略了签订劳动合同)。并且此员工在职期间无组织纪律,经常迟到,缺勤有几次,但公司对此只是做出警告,未做出处罚。近期员工提出辞职,辞职的理由是:因为不满足现在的待遇要跳槽,并且工作单位都找好了,也属于我司同行。在此期间,员工提出在我司上半天班,然后到他新的单位上半天,我司当然没有同意。并且员工于7月9日提交了辞职报告...
发布者:luoyu213 2012-07-16 状态:已过期 回复 (2)
员工在合同期未满提出辞职,企业应该怎样保护自己的权益!
员工在合同期未满提出辞职,企业应该怎样保护自己的权益!因为影响到公司正在运作的项目进度,员工以提前三十天打辞职报告就可以什么责任都没有,但是现在企业面临人员不稳定,人员流动性大,而且人员责任感差,企业对这些不负责任的人员都没有什么能抑制的有效办法吗?
发布者:leilei109 2012-07-16 状态:已过期 回复 (6)
我签订了合同,但是不是正式员工,我可以辞职吗?
我于去年9月份进入现在的公司,由于公司人事冻结,导致于今年2月份才签订合同,可是工作至今,我依旧没有成为正式员工,可是我签了合同,我现在想提出辞职,我想询问,这样会有违约金产生吗?
发布者:paofu 2012-07-17 状态:已过期 回复 (1)
我签订了合同,但是不是正式员工,我可以辞职吗?
我于去年9月份进入现在的公司,由于公司人事冻结,导致于今年2月份才签订合同,可是工作至今,我依旧没有成为正式员工,可是我签了合同,我现在想提出辞职,我想询问,这样会有违约金产生吗?
发布者:paofu 2012-07-17 状态:已过期 回复 (3)