发布者:ai李进 2012-08-03 状态:已过期 回复 (4)
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员工无理上访,为达目的伪造工资表
员工因工作原因在用人单位不知情的情况下集体罢工,经用人单位协商后,一部分员工已经正常上班,但是剩余部分员工却要求立马结账离开,用人单位在别无它法的情况下也立即以现金支付员工工资的方式发放所有工资,只有最后三人因不满扣除路费而拒绝领取工资,最后他们所有人以用人单位不发工资为理由而去上访,政府要求员工提供所有员工的名字,工资数额等等书面内容,但是员工居然伪造假的工资表,上面的所有数据全是随口而出,这种情况用人单位应该怎么办?
相关问题
关于拖欠工资和无理辞退员工以及没签合同
用人单位只给我签了3个月试用期合同(现在才知道这样是违法的)
试用期协议里每天工作时间是8小时,而我真实工作每天都是10小时
用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量,在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。
10月24号开始工作11月29号被无理辞退,现在12月26号还没发给我1毛钱工资。
10月没发/11月没发/本来是每个月10号发
我应该要求他赔偿哪些金额
首先他只给我签试用协议是违法的 应该算我和他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。
而...
发布者:knt01 2009-12-26 状态:已过期 回复 (1)
公司串货无理,还扣发员工工资
我公司在洛阳是总店,在三门峡地区开了个分店,五粮春在洛阳总店有代理权,三门峡有当地的总代理,但是洛阳总店在知道三门峡有代理的情况下串货到三门峡销售,我作为业务员只是卖货为公司创造利润,可现在三门峡代理查处串货,公司以五粮液厂家对我公司罚款为由而扣发我的工资。我向劳动部门求助,公司答应工资给予发放,但是公司的一切经济损失有我承担,否则起诉法院,我想咨询一下,这件事情我是否承担责任?
谢谢!
发布者:韩洁韩洁 2011-10-21 状态:已过期 回复 (3)
公司快倒闭,拖欠员工2-3个月工资
上海多购电子商务有限公司于5-7月共3个月工资没有发,董事长已将所以钱转移至其它户头,现在说没钱给员工发工资,请问怎么办?
发布者:紫恋yube 2012-07-27 状态:已过期 回复 (5)
员工犯了严重错误,可以扣发一个月工资吗?
员工A(男)趁员工B(男)喝醉对其实施了强奸,因为都是男性报警后民警劝其私了,对此情况,我对员工A作出了辞退的处分,请问扣除他一个月工资这个处分合不合理
发布者:313098116 2012-07-28 状态:已解决 回复 (2)
我上班的公司拖欠员工工资两个月
我所在的公司拖欠员工工资长达两个月,并且公司负责人未能给出准确答复,一直推脱。我们没有和公司签订劳动合同。请问我们如何能最快拿到工资!!
发布者:512299355 2012-07-28 状态:已过期 回复 (2)
关于长沙市cocoseven酒吧,借故开除员工,以此扣押不发放员工工资是否属于违法行为!
我于2012年7月13日入职该公司,任人气部人气,一个月来在该公司任职期间,对工作认真负责,兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。
该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》,以员工插管其他部门事物,从中获取利益为由对员工进行开除决定,我认为被该公司这是毫无道理的没任何证据的托词,因为本身该公司内部管理非常混乱,大多数都是一人做着多人的事,没有一套成型的管理系统,最重要的是,从任职到7月30日,公司对我一分钱也没发放,一分钱也没有报销,...
发布者:manmandexuehui 2012-07-31 状态:已关闭 回复 (1)
伪造工资表套取现金是什么罪
我们公司一个大股东,伪造工资表,每月从公司套取四五万的现金,是否构成犯罪,是什么罪行?
发布者:kingkingking 2012-08-01 状态:已过期 回复 (3)
员工产假提前15天上班,干了一个月,就辞职,还有10.5天产假没有休,要发这十天产假工资给她吗?她是
员工产假提前15天上班,干了一个月,就辞职,还有10.5天产假没有休,要发这十天产假工资给她吗?她是自动离职 因为他提前来上班,我们就把那十五天作为他的调休时间了,他如果请假,就从剩余产假里头扣,所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。
如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利,不予支付工资,是否存在法律风险,要如何避免呢?
还有她离职了,那他的生育津贴,我公司是否能领到呢,因为我们已经提前以工资形式发放给他了,那生育津贴应该归谁呢?如果他的生育津...
发布者:renyir 2012-08-02 状态:已解决 回复 (2)
关于休产假期间公司是否要发放工资给员工
在产假期间,老板口头说要解雇我,而我与公司没有签定合同,那在产假期间我还能向公司要回我的工资吗?
发布者:曾敏仪 2012-08-03 状态:已过期 回复 (5)