发布者:wdan0124 2012-08-10 状态:已过期 回复 (7)
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急!合同到期,公司无故不予续签可以获得何种赔偿!
本人合同到2012年8月31到期,本人在职期间,工作没有犯过什么错误,公司以公司人员简编为由拒绝与我续签合同。人力资源经理口头通知不予续签,让我尽快另谋高就,今天又电话催促我提前办理离职手续,请问,公司应该给我什么样的补偿?
注:公司合同注明“需提前一个月书面通知不予续签”这条公司没有履行;
本人工作已满一年,为一年零一个月零10天
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合同到期公司没和我续签现我想离职请问我可以拿到赔偿吗
合同到期两个月了公司没和我续签,现在我想离职,请问我可以拿到赔偿吗,是多少,什么方面的赔偿金。我在公司工作6年了。谢谢各位
发布者:jHI6365 2011-08-29 状态:已过期 回复 (1)
公司无故开除员工,合同还有半年才到期,可以赔偿几个月工资?
由于我在公司一年前摔伤,公司一直没有解决,现在到合同还有半年才到期,突然直接叫我明天不要来了,要解除我,事先根本没有提,请问有什么可以补偿吗?
发布者:王瑞兰 2011-10-04 状态:已过期 回复 (2)
合同到期公司不予续签可以仲裁吗?
2005年退伍后我在该单位工作至今,6年期间有3年单位没有给我上保险!现在公司招录了新员工,说老员工不好管理,2011年合同到期单位不和我续签了!我可以申请劳动仲裁补偿吗? 合同到期前一个月单位给了通知单,这种情况下我还可以得到补偿吗?
发布者:北漂云鹤 2011-11-26 状态:已解决 回复 (10)
2011年12月18日合同到期,公司今天通知我说不予续签,赔偿4个月补偿金,是否合理。急急急急
我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年,(一份三年2008年12月18日至2011年12月18日)今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金,在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多,包括年终奖什么的,望律师各位帮忙!不胜感激! 还有公司交的农村户口三金,
今天和公司谈了一下,加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗?因为我从事的12小时工作制做六休一,我可以申请索要从我到职日到今天的未按劳动法规定支付的剩下的30%吗?
发布者:feng8668 2011-12-13 状态:已过期 回复 (4)
公司一年的合同到期,在到期前两周通知不续签,是否可以赔偿
我合同12.31到期,1年的(去年刚去),今天刚通知不续签合同,是否可以?另外,我的合同虽然说是一年的,但是实际却是去年12月初到今年12月底,一年零十几天的合同,合法吗
发布者:leedswinds 2011-12-14 状态:已过期 回复 (5)
合同到期,公司不续签合同,目前在哺乳期,可以要求赔偿吗?
我合同签到2011年12月1日,目前已经到期,经理说当初合同写错了应该是到12月31日。还说即使到期了,也不帮我签合同了,工资会发到我哺乳期(到2012年6月30日)结束,至于哺乳期结束后要不要再和我签合同就要看那时候公司是否需要。目前我还是正常在上班的。
我想知道这样的做法合不合法?我觉得没有合同,我没有保障,公司的话能不能信?
发布者:BECKYxiao 2011-12-22 状态:已过期 回复 (5)
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿,能得到多少赔偿 比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿,合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。 谢谢
发布者:hongxuan2002 2012-02-06 状态:已过期 回复 (9)
合同到期,还没有续签,公司以不服从调动岗位为由解雇我,可以得到赔偿吗?
我08年3月11日签的合同,12年3月11日到期,做满四年,因与直属领导的私人矛盾,目前还没有续签合同,人事部18日找我谈话,调动我到其他岗位,我不同意,如果公司以此为由解雇我,我能得到赔偿金吗?我工资是岗位+提成,怎么计算赔偿金?
发布者:111云天111 2012-03-27 状态:已解决 回复 (1)
合同到期有续签,公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我,可以得到赔偿吗?
08年3月11日签合同,12年3月11日到期,18日人事部找我谈话,让我调动岗位,这个子公司到另外一个子公司,同样工种,级别升一级,但要面试(面试不过的就降级),但那边已经招到人,现在又让调我到不同工种的岗位(本公司内的),我一直都不同意,如果公司以不服从调动为由解雇我,我能得到赔偿吗?怎么计算?我的工资是岗位工资+提出,调到不同工种的,工资肯定会降低。。。
发布者:111云天111 2012-03-27 状态:已关闭 回复 (1)
合同到期没续签,公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我,可以得到赔偿吗?
08年3月11日签合同,12年3月11日到期,没续签合同,18日人事部找我谈话,让我调动岗位,这个子公司到另外一个子公司,同样工种,级别升一级,但要面试(面试不过的就降级),但那边已经招到人,现在又让调我到不同工种的岗位(本公司内的),我一直都不同意,如果公司以不服从调动为由解雇我,我能得到赔偿吗?怎么计算?我的工资是岗位工资+提出,调到不同工种的,工资肯定会降低。。。 如果解雇,必须在11号之前提前一个月通知我吗?
发布者:云111 2012-03-27 状态:已过期 回复 (1)