发布者:sevenzms 2012-09-03 状态:已解决 回复 (5)
相关问题推荐: 公司无故辞退员工是否需要做赔偿?
公司无故辞退员工是否需要做赔偿?
2011年1月初入职,在职期间无任何加薪,无保险,没有签订过劳动合同,在2012年7月中旬被公司突然辞退,其理由是不适合这份工作,请问这种情况公司是否应给予该员工相应赔偿?
相关问题
公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿?
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。
该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果赔偿的话,应该是多少?我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释!谢谢您百忙之中回答我的问题。
发布者:xufang041105 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿?
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。
该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果赔偿的话,应该是多少?我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释!谢谢您百忙之中回答我的问题。 那如果员工去仲裁的话,公司一般...
发布者:xufang041105 2010-07-13 状态:已过期 回复 (5)
公司无故辞退员工怎么赔偿?
我在公司工作两年了,负责一个项目,由于公司另外一个项目关闭,而负责另外一个项目的人在公司已经很多年了,公司想这样无故的辞退我,这个可以吗?如果公司一定要辞退我,要怎样赔偿呢?谢谢。
发布者:tigool 2012-04-26 状态:已过期 回复 (8)
试用期期间无故被公司辞退是否有赔偿
在公司工作2个月,公司认为当初开的工资过高,然后增加职位要求。
然后把我辞退,请问是否有赔偿
发布者:deky325 2012-05-16 状态:已过期 回复 (4)
与劳务派遣公司签定的劳动合同在试用期内因公司无定单原因辞退新进员工,是否要给予相应的赔偿?
与劳务派遣公司签定的劳动合同在试用期内因公司无定单原因辞退新进员工,是否要给予相应的赔偿?
发布者:LOVE521990 2012-06-04 状态:已过期 回复 (5)
因违反公司规章制度被即时解雇/辞退。公司是否需要赔偿经济损失?
因违反公司规章制度被即时解雇/辞退。公司是否需要赔偿经济损失?
发布者:cmmxqh 2012-06-08 状态:已过期 回复 (1)
公司老员工因为打架遭到公司的辞退,该公司是否要给予赔偿
我一朋友在公司上班,因其领班谩骂我朋友,因此两人打起来了,该公司则开除我朋友,而该领班仍留公司上班,我朋友对此很不满,要求该公司给予辞退聘用赔偿,我朋友这一做法是否合理?
发布者:2445098808 2012-06-17 状态:已过期 回复 (3)
我公司有一名员工,经常请事假,公司可以辞退她吗?是否需要支付补偿金?
我公司有一名员工,近期经常请事假,一个月大概有一半的时间在请假,但是鉴于该员工在我公司工作了5年多,我们也出于感性考虑,结合该员工的情况调整了他的工作时间,每天也就5个小时的工作时间,可是该员工仍然经常请假,这种情况下,公司是否可以将她辞退?需不需要支付补偿金?
发布者:freya83 2012-07-20 状态:已过期 回复 (8)
员工违反公司制度,开除他是否需要给予赔偿?
我公司一名保安人员,因违反了公司的制度,公司决定开除该员工,如果该员工去劳动局告发我们企业,请问对我们企业会有什么不利吗?我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗?
发布者:547873713 2012-07-21 状态:已过期 回复 (3)
律师,你们好!主管经常与员工发生冲突,公司想要辞退该主管,是否需要补偿金?
我公司有一主管,与公司签订了3年合同,经常与车间员工发生冲突,来公司一年多了,被车间员工打了3次,虽然都没有还手,但是对公司造成了很不好的影响,而且经常推卸责任,不能胜任该主管岗位,现还在合同期内,公司想要辞退他,是否需要支付补偿金?如果提前30天让其离职,是否需要支付?
发布者:yachnedan 2012-08-22 状态:已解决 回复 (3)