发布者:huikejidian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (4)
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怀孕请假,公司不发工资,不交保险,合理否?
怀孕4个月,老公经常出差,吃饭经常不定时。担心营养不够,想请长假回老家让妈妈照顾我。工资无所谓,本来也不多,正常的产检请假都扣工资的,公司也没有正式的规章制度之类的,都是老板说的算。但是领导说社保也不给交了,我觉得这样实质上就等同于离职了,但是不正式办理离职手续,只是我跟公司私下约定。如果我不同意就不批准,还要照常上班,我很矛盾,不知道怎样处理。我的劳动合同在我怀孕1个多月的时候就已经到期,公司本想辞退我,碍于劳动法,勉强留我下来,也没有给我续...
发布者:ssqshndnf7 2009-08-11 状态:已过期 回复 (4)
公司扣发员工工资及未上养老保险需要什么证明材料
1.公司扣发员工工资。2.2001.3月至2009.12月未上养老保险。3.请给一些建议,谢谢。
发布者:TWB472 2010-07-13 状态:已过期 回复 (6)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
公司没有为员工买任何保险,员工有权向公司提出马上离职吗?工资100%发放吗?
我在2010年3月1日进入公司,并且签订了劳动合同,但是公司没有为我买任何保险,劳动合同一式三份,劳动局一份、公司一份、员工一份,公司也没有给我一份合同,我现在有权向公司提出马上离职吗?工资100%发放吗?
发布者:83537769 2010-09-07 状态:已解决 回复 (3)
关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答!
1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资?
2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资?
3,病假呢?(非工伤)
4,事假是否可以扣发全额工资? 各种限制对应哪条规定,还望指出!感谢!
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
怀孕员工保胎请几个月的长假,可以要求发工资和交保险吗?
请问,怀孕的员工需保胎请几个月长假,可以要求公司发工资和交保险吗?
发布者:zyz789394 2011-11-01 状态:已过期 回复 (1)
公司员工怀孕,不想工作要请长期假期,还想拿工资和补助,怎么办?
她是公司的正式员工有四险,现在怀孕四个月。家离公司很远她就想在家休养不上班,但是要求公司给她80%的工资和保险。后来又说要和公司重新签约,内容是在她怀孕期间不拿基本公资,按临时工的条件按件计费(临时工按件计费比正式员工的提成高,但是没保险),但是保险还要公司上。请问公司跟她签新约是否合法?按正常不签补充合同,她就强行不上班,公司真的要支付她工资的80%么?她怀孕期间不上班是否合法?
发布者:snoopyhyn 2011-12-10 状态:已解决 回复 (3)
怀孕期间由于长期请假,公司可否与员工签订停薪留职协议
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
发布者:SUSANA12 2012-01-05 状态:已过期 回复 (3)
怀孕请假,公司不发工资,不交保险,合理否?
我怀孕2个多月了,公司要求我回家休养,但不给上保险和工资,只给上临产时的那三个月保险和三个月的工资,(但要求是,产后回来上班了再给予发放那工资金),如果,要上班的话,中间出现意外的话,公司不给予承担。这样是否合理?
发布者:泡沫12 2012-03-09 状态:已过期 回复 (14)
公司员工在今年一月份已经请假半个月,然后五个月又请假11天?交纳的保险退掉吗?
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发布者:gy841124 2012-05-24 状态:已过期 回复 (8)