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怀孕请假,公司不发工资,不交保险,合理否?
北京-西城区 03-09 12:34 悬赏 0 发布者:泡沫12 给我留言 回答:(14) 我怀孕2个多月了,公司要求我回家休养,但不给上保险和工资,只给上临产时的那三个月保险和三个月的工资,(但要求是,产后回来上班了再给予发放那工资金),如果,要上班的话,中间出现意外的话,公司不给予承担。这样是否合理?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-09 12:38
不合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-09 12:41
怀孕请病假,单位应按照病假待遇支付工资及缴纳社保,所以单位行为是违法的,协商解决,不成时,申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-09 12:47
不合理。。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-09 12:50
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2012-03-09 12:52
不合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-03-09 13:01
您好,单位做法违法,工资和社保应当按时足额缴纳。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-03-09 13:07
不合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-09 13:08
您好!单位违法,申请仲裁维权维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-09 13:42
不合理。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-03-09 15:19
不合法,应给您补缴保险及发放工资,可申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-09 15:34
协商不成建议委托律师维权!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-09 20:12
不合理,协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-09 20:43
违法
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-03-10 16:25
不合理
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