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怀孕请假,公司不发工资,不交保险,合理否?
江苏-南京 08-11 16:43 悬赏 20 发布者:ssqshn…… 给我留言 回答:(4) 怀孕4个月,老公经常出差,吃饭经常不定时。担心营养不够,想请长假回老家让妈妈照顾我。工资无所谓,本来也不多,正常的产检请假都扣工资的,公司也没有正式的规章制度之类的,都是老板说的算。但是领导说社保也不给交了,我觉得这样实质上就等同于离职了,但是不正式办理离职手续,只是我跟公司私下约定。如果我不同意就不批准,还要照常上班,我很矛盾,不知道怎样处理。我的劳动合同在我怀孕1个多月的时候就已经到期,公司本想辞退我,碍于劳动法,勉强留我下来,也没有给我续签合同,办理任何手续,一直就这么上班的,我也不打算再这里呆了,生完宝宝就走人,唯一的要求就是给我交保险交到产假结束。请问我的要求是否合理?有没有什么法律依据,应该怎么应对公司的做法?谢谢!
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回复时间: 2009-08-11 17:43
可以要求休病假,应当支付病假工资,缴纳保险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-08-11 22:47
你现在还未到休正式产假的时候,但如果你身体不好,有医院出具的医疗证明,证明你体质不好,有流产征兆,应该在家静养保胎,并出具相应病假证明,你可以向单位请病假,病假期间相应工资待遇按病假工资处理,只要不低于南京市最低工资标准的60%即可,相应的社保单位仍然应该代你缴纳。单位不同意,你可以诉诸劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 孙宁
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回复时间: 2009-08-12 13:06
您好!
建议您委托专业律师处理为宜,委托律师处理法律纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师电话:13914031175.
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回复时间: 2009-08-12 20:50
不合理,申请劳动仲裁
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