劳动合同法第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里请教下，工作到至今3年公司都未和劳动者签订合同，去仲裁打官司，按我自己的理解，公司是要付工作一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的11个月的双倍工资,而且还要和劳动者签无固定期限合同。 ...

我于09年4月进入XX公司，当时因为没有招人指标，所以当时只与公司签订了临时合同，公司于2010年1月才与本人签订了正式合同，但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找人来与我办理财务交接工作，我想请教一下各位老师，在这种情况下，如果到了8月23日，公司仍然没有安排接交人员，我是否也可以从8月23日之后就不用去公司上班了啊？因为当时进入公司时交纳了保证金...

我在广州一家工厂工作，刚上班50天现觉得工作不适应要求辞职，可是公司领导不给予辞职。理由是我进公司时签了这样一条条约：需做到年底中途不许辞工，本人愿意做到年底。要求我们签字我当时签了。可我现在觉得这里工作时间过长没休息时间要求辞职。领导不给辞，请问如果我单方解除、终止劳动合同的话，公司可以告我要求我赔偿违约金吗？

你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将在全校出一则通告，这样劳动合同自动就解除了，我想问的是在新出台的劳动合同法上面有这么一条说法吗？我都觉得很不合理，请您回复我，急切知道答案，谢谢！

我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？

劳动合同终止的有关问题我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？

根据劳动合同法第三十八条第二、三项用人单位未及时缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬需给予劳动者经济补偿金。如果用人单位同时违反上述两项，劳动者是否可以依据三十八条前两项累计计算经济补偿金？

我和公司签订5年合同，已经干了3年半，想辞职，但是公司不批（以前有同事交过辞呈，结果第二天辞呈又回到了他本人手里，也就是说公司根本不受理），我应该如何办， 当初签协议的时候，规定违约要交5000元，外带1年工资，现在那个同事去辞职，结果违约金提高了，变成5W了

问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向...

我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？