1、我在此公司工作半年了,面试时说试用期三个月,且试用期过后会加工资,但现在过了半年也没给我加工资。请问这可以作为我去劳动局投诉的理由吗?
2、此公司没社保,但在进来时签了2份合同(2份合同都由此公司的人事部收走,我自己没合同在手里),且上下班也不用打卡,如果我去劳动局告的话,手里没证据可以嘛?
3、此公司正常上班时间是10个小时:早上7:30-12:00 13:00-18:30,如果在这10个小时内事情做不完就要加班了,我的工资是1800元/月,但发工资时,我看到工资条上写的是:底薪是1300元/月 加班费是500元/月,请问这样合法吗?
4、我上个月交辞职书了,这个月都到期了,可是公司说招不到人,不让我走,怎么办啊?且要压一个月的工资,每月月底才发上个月的工资,如果我自离的话,岂不是没了2个月的工资
综上所述,我该怎么办啊?如果去劳动局投诉的话,我要带什么证据去嘛?去之前还要做好哪些准备呢?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1、由于公司还没批我走,所以我请假去劳动局,但上司说:“你要是敢请一天假,我就扣你三天工资。”请问这样合理吗?
2、最近是淡季,我的工作不多,但车间很忙,上司安排我去车间帮忙做普工,我不去,上司说又要扣我工资,请问这样扣法合理吗?
现在我跟上司矛盾越来越大了,只要有点事,他说就要扣我工资,我怕劳动局还没处理,我的工资都被他扣光了,怎么办啊!
发布者:abcmeimei 2012-09-18 状态:已过期 回复 (4)