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辞职到期不让走，怎么办

广东－广州 09-18 14:57 悬赏 35 发布者:abcmei…… 给我留言回答:(4)

1、我在此公司工作半年了，面试时说试用期三个月，且试用期过后会加工资，但现在过了半年也没给我加工资。请问这可以作为我去劳动局投诉的理由吗？
2、此公司没社保，但在进来时签了2份合同(2份合同都由此公司的人事部收走，我自己没合同在手里)，且上下班也不用打卡，如果我去劳动局告的话，手里没证据可以嘛？
3、此公司正常上班时间是10个小时：早上7:30-12:00 13:00-18:30，如果在这10个小时内事情做不完就要加班了，我的工资是1800元/月，但发工资时，我看到工资条上写的是：底薪是1300元/月加班费是500元/月，请问这样合法吗？
4、我上个月交辞职书了，这个月都到期了，可是公司说招不到人，不让我走，怎么办啊？且要压一个月的工资，每月月底才发上个月的工资，如果我自离的话，岂不是没了2个月的工资
综上所述，我该怎么办啊？如果去劳动局投诉的话，我要带什么证据去嘛？去之前还要做好哪些准备呢？

问题补充：

1、由于公司还没批我走，所以我请假去劳动局，但上司说：“你要是敢请一天假，我就扣你三天工资。”请问这样合理吗?
2、最近是淡季，我的工作不多，但车间很忙，上司安排我去车间帮忙做普工，我不去，上司说又要扣我工资，请问这样扣法合理吗？
现在我跟上司矛盾越来越大了，只要有点事，他说就要扣我工资，我怕劳动局还没处理，我的工资都被他扣光了，怎么办啊！

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-18 15:02

——（1）以合同约定的为准。
（2）未购买社保的单位违法，同时未给你劳动合同的也属于违法行为，你有权要求单位给你一份劳动合同，你可以收集工作中的工作记录、工资条、同事的证人证言等。
（3）正常工作日加班的你有权要求150%的加班费。以合同约定的工资数额为准。
（4）正式员工请辞的一般提前30日通知单位完成交接到期离职即可。
（5）单位需要足额支付工资，不得克扣工资。
建议协商的解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁即可。

追问：

刚进来时说试用期3个月，但是3个月过后人事部和我上司都没口头通知和书面通知我是正式员工的，请问我是正式员工吗？

回答：

——试用期过后未通知你不合格的就是正式员工。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-18 15:16

1，可以投诉
2，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
3，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
4，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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