发布者:weier123 2010-05-12 状态:已解决 回复 (2)
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是否可以要求工资补偿??
本人2008年12月进入某公司,并签订劳动合同,签订劳动合同为岗位为人力资源部经理,月薪3500元,到2010年12月公司进行大调整,在没有经过本人同意的情况下,免去人力资源部经理职务,并将工资降至2500元,但总经理口头做出承诺三个月后将工资调回原工资,所以2010年前三个月按2500元签字领取了三个月的工资,可三个月后工资并没有调回原工资。本人在这种情况下提出辞职是否可以要求三个月工资补偿??
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没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资?
请问如果劳动合同去年到期了,工厂没有给工人续签,现在辞职了,能不能去告工厂?有没有机会告赢?在线等,知道的回复下哦,谢谢!
发布者:tanya_apple 2011-04-10 状态:已过期 回复 (1)
什么情况下可以申请双倍赔偿金?单位未交住房公积金是否可要求补偿?
我在1家原是私营企业、后在2008年又更改为中外合资企业,现在2011年又更改为外资独资企业,在2005年进入公司,到2008年才交5险,但一金始终未交。
现在如果公司辞退,是否可申请双倍赔偿金?单位未交住房公积金是否可要求补偿?
另外,现在我不想做了,是否可以现在因公司从合资变为独资的公司性质改变为由,要求公司终止合同并赔偿?谢谢!! 2008年7月前每周上班48小时(6天),7月后才上班40小时(5天),是否可要求补偿08年前的加班费?是否可要求补偿08年前的年休假补...
发布者:3侠客 2011-05-15 状态:已过期 回复 (2)
要求补发拖欠了4年的绩效工资是否可以被受理?
本人工作单位是北京市教委直管的一家音像报刊总社,从2007年7月我服从总社党委决议到下属一个杂志社担任副社长兼副主编的重任,虽然升职了但是并未加薪。总社2008年岗位聘任实施细则中有明确规定——“岗变薪变”,我的岗位发生变化后,工作性质、工作量都发生了很大变化,我找到领导请求按文件落实“岗变薪变”政策,为我增加“绩效工资”但是领导以我已经是正高职称,表一工资高,所以表二工资就不能涨了为由,推拖不予解决。而此间我们这个部门的工作业绩不断提升,领导依然视若无睹,此...
发布者:jy6312@sina.com 2011-05-20 状态:已过期 回复 (6)
是否可以要求精神损失补偿
你好,段律师,我有个疑问!在上个月的时候我门外贴被贴了张纸条,大致的意思是说我们干扰了其他住户!说我们把家具的声音弄得很响,然后床上的声音很大!但是实际上来说我们并没有像纸条上说的那样的啊!过后呢我们就想也许我们是有点大声,接下来我们不论做什么事情都是尽量的放小声的!今天我出门的时候又贴了张纸条!纸条的内容是这样的:“上次已经给你们打了招呼的,麻烦你们轻点,你们听不明白还是农民就手重脚重嘛!卧室响,床也响,没有钱就只晓得日批(普通话就是做爱的意...
发布者:潜在的幸福 2011-06-03 状态:已过期 回复 (3)
是否可以要求公司双倍工资及社保
您好!请帮帮忙:我在浙江临海江南一家私营企业当技工,我是去年十月一号到,二号就开始上班,七号签了一份无效合同(因为只有公司有一份,所有员工都没有),一直也没有帮交社保,昨天下午也遇到工伤,是厂里的司机送我到医院的,今天早上厂长告诉我今天做了就被解聘了,我可以得到哪些补偿呢?
发布者:AbX786 2011-06-15 状态:已过期 回复 (2)
我写了此承诺书是否还有权要求公司补交社会保险和未签劳动合同双倍工资补偿。谢谢
我2007年3月进一家公司工作,公司没有签订劳动合同,直至2010年5月才签订了一份期限为一年的劳动合同,我2010年9月辞职离开公司,在公司工作期间公司没有依法给本人缴纳社会保险,在和公司结算工资和业务提成款的时候,分歧很大,后经协商达成一致,但公司让我写了一份承诺书,承诺书内容是:《承诺书》本人张**已从**公司辞职,工资和提成款已全部结清,无其它帐目来往。
张**
2011年5月20日
我写了此承诺书...
发布者:张伟建 2011-06-15 状态:已过期 回复 (6)
我可以要求公司补偿几个月的工资?
我在公司是一个多人合伙企业。到现在运行了整十年,现在面临解散。我在公司工作了六年。
发布者:钱孝华 2011-06-17 状态:已过期 回复 (1)
没签合同是否可以要求公司给双倍工资
你好,我一家公司的子公司工作快六年了,六年来从没有签过合同,也没交任何一项保险,现要我和子公司老板的弟弟发生了一些矛盾,公司老板想让我辞职不做,我是还可以要求公司赔偿未签合同时间的双倍工资,补交这几年的养老保险再解队长劳动关系
发布者:pJM88 2011-06-18 状态:已过期 回复 (3)
是否可以要求单位给这两年的双倍补偿?
我在单位从09年没有续签合同,一直做到现在,但是单位的保险一直给我交的。现在我想辞职,问一下是否能拿到补偿金,是否可以要求单位给这两年的双倍补偿?
发布者:DpS4139 2011-07-29 状态:已过期 回复 (3)
我是否可以要求签长期合同,并要求双倍工资
2010年11月受伤,2011年2月工伤认定中心认定为工伤,现进入伤残认定阶段。本人是自2009年进这单位工作,期间签了二次合同,合同是一年一签,最近一次合同是2011年3月4日到期。我在10年11月工伤后休息到10年12月底,2011年元月元日正常上班,2011年3月4日公司发通知到我家,说我在工伤伤残签定中合同延顺到伤残鉴定报告出来时结束,我不同意,说自11年元月元日就正常上班,要求签无固定长期合同,单位不同意,我是否可以要求签长期合同,并要求双倍工资。
发布者:Mus4059 2011-07-30 状态:已过期 回复 (3)