发布者:但加银 2012-09-19 状态:已过期 回复 (3)
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加班工资
根据法律规定每天上班是8个小时,超出算加班,应该给加班工资。如果我们厂规定的是每天上班11个小时,没有加班费,要是这样我们可以向厂方要我们的加班费吗?
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周末加班在可调休的情况下,还要算双倍工资吗
我公司工作时间为周一至周六,且周六不计算加班工资,但是安排调休,这样我们还要支付他们双倍工资吗?这样做符合劳动法规定吗?谢谢
发布者:htly2010921 2012-08-28 状态:已过期 回复 (3)
加班不算双倍工资 改算调休 合法吗
如题
发布者:别打脸120 2012-08-28 状态:已过期 回复 (3)
节假日没有加班工资
我们节假日上班没有加班工资怎么办?
发布者:刘文霞123456 2012-09-04 状态:已过期 回复 (5)
出国在日本劳务,没有厚生年金和法定的假期,加班工资较日本法律低出很多,怎样可以拿到补偿?
我们是从大连中介公司来到日本的,来之后才发现日本的几个重要的年假待遇我们都不享受,加班费只要没小时400日元,会社没有给我们缴纳厚生年金,主要我们来日本前,公司没有给予我们出国劳务的合同。这样的条件我们是否能拿回我们应有的待遇和工资?
发布者:聂美玲 2012-09-07 状态:已过期 回复 (1)
幼儿园无证经营、压工资、辞职不放人、不交保险、加班合理吗?
1.我在一家私人幼儿园上班,可她们本身是早教中心,自己在里面弄了几个教室招了一些孩子私自开班这样合理吗?不合理要什么证据?在哪里告发她们?
2.这个私人单位要压一个月的工资,我6.4号去的,8.10号才发工资,就相当于压1个多月的工资。这样合理吗?请问法律上第几条是这样规定的?
3.员工辞职,老板说要提前3个月交辞职报告,这样合理吗?
4.第一个月只给1000块的工资,连武汉市最底工资标准都达不到,满了一个做了班主任确只给配班的工资~1500都没有~还不交保险这样合理吗...
发布者:沈盼盼 2012-09-09 状态:已过期 回复 (10)
加班工资讨的回吗
我有个朋友在一个单位工作了5年多。劳动合同是1年一签的。劳动合同双方各一份。合同上写明工作时间是:上5天8小时班的,实践是上的是12小时,一个月上20天班(10个白班和10个晚班)如果上8小时就一年四季没有休息了。现在不想在那里上班了,请问现在可不可以打官司讨回他的加班费和国家规定的节假日。谢谢
发布者:朱学红 2012-09-11 状态:已过期 回复 (4)
追补被恶意克扣的加班工资
劳动合同约定工资为2200元/月(每天8小时每周5天),但是公司在计算加班工资时按照900底薪来计算计算加班费。公司从2002年9月年至2012年1月一直按照这种方法计算支付加班工资。公司从2012年2月开始在员工的要求下才开始按照月工资2200元/月作为基数来计算加班工资,现在该公司计划转移至越南,公司员工要求公司补发2002年9月年至2012年1月被克扣的加班费。但是公司只同意补发1.5年被克扣的加班工资。现在特咨询员工的要求是否合理?公司的补发标准是参照什么法规?
发布者:xiongwusong 2012-09-14 状态:已过期 回复 (1)
长了底薪,却降了加班工资 合法吗
因为地区规定底薪长了50.
后续公司宣布降了加班工资,又原来大概10元降到4.5元。然后补说会有绩效。这样合法吗
发布者:evta 2012-09-15 状态:已过期 回复 (4)
每天上班12小时,月工作246小时,公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资,打算去劳动仲裁,现已
本人于2008年8月进入公司,12年8月自己离职,从10年4月起,每天工作12小时,每月工作246小时,现想提起仲裁,有合同,但没有完整的考勤表,工资条等证据,请问该注意哪些问题?谢谢
发布者:robbie520 2012-09-15 状态:已过期 回复 (1)
工作八年的大假加班工资
上班八年,除了春节,法定大假只休息一天,现在想辞职,能不能找公司要回加班费
发布者:李显龙 2012-09-17 状态:已过期 回复 (3)