发布者:可叹中国人 2012-09-25 状态:已过期 回复 (14)
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用人单位可否随意开除员工
用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工?法律依据是违反单位的规章制度。
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用人单位开除员工却不给员工工资怎么办
一个亲戚在网吧上班 前天上的夜班 昨天早上下班后由于地没拖干净和主管闹了点矛盾 主管说不让她来上班了 工资也不给接 我们今天去找她们理论 她们说现在不需要和双方当事人谈 她们还没开会决定这么办 另外两个经理根本不承认开除她的事 说是主管有权利让他暂时停职 还说什么网吧有规定她不服从管理可以开除或扣工资 只是现在不会给我们结工资 让我们走人 态度非常强硬 我问他当时上班的时候这规定这么不让员工看这么不签合同 他说那是她们的规定 不需要和我们说 ...
发布者:rpG3808 2011-01-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
发布者:dhb0308 2011-07-18 状态:已过期 回复 (12)
用人单位无顾开除员工
只是和老板喜欢的员工有两句摩擦,就被老板开除了。请问这样的情况怎么办?而且劳动合同关系是三年的。公司应该如何做相应的赔偿?
发布者:UbK6049 2011-11-14 状态:已过期 回复 (10)
用人单位可以随意单方降低员工的工资吗?
我是芜湖县人,在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的,前两年都是年薪八万,去年放假时,领导叫我今年继续干,可今年去签合同时,单位将我的年薪降到五万,我今年已经错过了与本地单位合作的时机,现在回来只能从事一般性工作,全年工资至少要少拿两万元人民币,而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的,现在已经帮他们培养了一批技术力量,遇到这种过河拆桥的单位,我该怎么办?
发布者:qHR3785 2012-02-13 状态:已过期 回复 (1)
用人单位能在员工做完人流一个多月内开除员工吗
用人单位能在员工做完人流一个多月内开除员工吗,这能成为我申请仲裁的理由吗?
发布者:aa77278584 2012-04-05 状态:已过期 回复 (7)
用人单位以出言不逊为由开除员工解除合同,员工应当怎样维权?
2009年7月5号,我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作,我在公司工作3年,一直都是兢兢业业,从今年7月份起,保安班班长王XX打压排挤我,在工作中对我百般刁难,频繁调动我的工作岗位,8月16日,因物业办领导颜XX对王XX偏听偏信,对此事处理不公,我与领导发生了口角,8月17日我接到物业办领导颜XX的口头通知,以我出言不逊为理由将我开除,请问这合法吗?我该怎样维护我的权益? 急急急!!!
发布者:309337109 2012-08-17 状态:已过期 回复 (1)
用人单位应不应该收取员工的陪训费
我在汽车4S店做收银 刚上班 就防伪开票系统的知识 对我进行了培训 话费1000元 当时单位给报销了 但是随后办入职时 单位要求交培训费2000 当时说离职的时候会退回 干了快一年 现在要离职 有说单位培养了我不给退 还有那1000元应该 谁承担 希望能得到帮助 谢谢
发布者:804087392 2012-09-15 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位给员工缴纳养老保险问题
各位律师:你们好!
1.某用人单位给员工缴纳养老保险时,采用了“现金支付”形式,把用人单位应该交纳的那部分,注入了员工的工资中,让员工自己去社会保险机构交纳。请问:这种办法是否可取?
2.对于员工来说,用人单位用现金形式支付“养老保险”费有利,还是“向社会统筹”交纳保险费有利?
3.用人单位已经采用了这种方式的,员工此时,是否有权再要求用人单位给他补交养老保险费?
4.用人单位答应给员工补交养老保险费的同时,是否有权要回用“现金形式”支付给员工的养老...
发布者:今日有约 2012-09-16 状态:已解决 回复 (3)
用人单位向试用期员工高额罚款
我在某品牌试用期间的一个月,没有签订劳动合同,期间因迟到,吃饭超时,未参加服装搭配,和其他店面罚款规定(其他的是有书面条例的奖罚制度)罚款累计800多元。上岗前店长说店面规定迟到员工罚款第一次10第二次20,第三次40依次翻倍,这个我知道,但是最不合理的是吃饭超时和未参加服装搭配的罚款金额按照上次迟到的金额来翻倍,我迟到2次,40,一次吃饭超时80,一次未参加服装搭配就翻倍到160,所以觉得很不合理,这个根本不属于同类错误,就翻倍来处罚,我向区域领导反映,她告...
发布者:lu648382098 2012-09-18 状态:已过期 回复 (5)