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用人单位能在员工做完人流一个多月内开除员工吗

天津 04-05 15:52 悬赏 0 发布者:aa7727…… 给我留言回答:(7)

用人单位能在员工做完人流一个多月内开除员工吗，这能成为我申请仲裁的理由吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-04-05 16:00

可以作为你仲裁的理由之一

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-04-05 16:06

可以解除合同，有争议的，可以申请仲裁解决。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2012-04-06 08:19

可以作为仲裁如有需要可以电联

[天津-河西区]
李玉更律师
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回复时间： 2012-04-05 16:01

需要看开除员工的理由是否合法确定。

追问：

我今年2月份歇了一个流产假，我请假的时候请的的2月27号开始歇，但是医院没有给我做，于是假条写的是2月28号开始歇假，如果按27号开始的话我应该是3月13号开始上班，但是我是按假条算的，我14号上班，结果他们就把13号给我算成旷工，然后我22号的是后确实是旷了一天工，然后26号，我中午吃饭的时候下楼不小心扭到了腰，而且腰很疼，我就让同事替我跟领导请个假回家看病，而且也有假条，但是他们也给我算了旷工，于是他们就给了我解除劳动合同的处分，然后今天我去签处分单子的时候吗，他们给了我三份处分单子，分别是13号旷工的书面警告单子，然后是22号旷工的最终警告单子，和最后那天的解除劳动合同的处分单子，我根本不知道他们13号给我算了旷工，而且开了书面警告处分

回答：

单位涉嫌违法辞退。你可以申请仲裁。