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用人单位可否随意开除员工

北京－海淀区 09-25 07:37 悬赏 0 发布者:可叹中国人给我留言回答:(14)

用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工？法律依据是违反单位的规章制度。

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-09-25 13:35

您好，不可以随意开除员工，否则，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-09-25 14:29

不可以随意开除员工

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193874积分

回复时间： 2012-09-25 16:51

可以的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-25 07:44

不可以随意开除员工。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-25 07:58

达到规定的次数，可以辞退

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-09-25 08:17

用人单位不可以随意开除员工

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-25 08:19

不可以随意开除员工。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-09-25 08:27

单位不可以随意开除员工

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-25 08:44

该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。
当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

谢谢！但还有问题，一是单位的管理制度中没有关于员工迟到早退就可开除员工只有扣发工资。二是员工多次迟到早退单位从没有处理而是突然开除员工。这样也合法吗？

回答：

迟到早退本来就是违反劳动纪律的情况，法律有规定，单位可以开除，单位管理制度没有明确并不影响