比如工作三个月了仍没签合同，可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的？补偿部分是基本工资，还是当月工资的总和（包括基本工资、餐补、交通、通讯等）？ 希望得到专家的详细解答，谢谢！ 主要问题是：1俩月还是仨月；2基本工资还是当月薪水总和。谢谢！

我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未结清。我手中有老板计算工资时的纸和上面他手写的3月到11月应结工资数目（已经扣除这期间已经支出的工资数）。 在去年3月份老板曾经和我们提出过签劳动合...

因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同约定如个人不同意续约者 须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日） 请问按合同解除日来算，离辞职到期日还有一个月。也就是这个一月我不打算和公司续约（不签合同），能否有经济补偿。（麻烦回复） 2、公司在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工...

我是燎煤集团企业的一名正式工人，原单位在梅河矿区工作，因企业用人原因被调转到长春龙家堡煤矿工作，我去工作了几天，因不习惯那的工作环境，想不干了，现在回家了，没去工作，单位应该算欠勤，当时也去那的人力资源部门问了，说要我写份解除劳动合同申请书和身份证复印件一份，可我最近上网查，都说不要写申请，那样给的补偿少，我想知道，我怎么做才能领到多一些的补偿，还有我是该等单位通知我解除劳动合同，还是等劳动合同法规定30天，还是直接去找他们协商呢？请各位律师帮...

我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗? 谢谢.

我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！ 其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同...

我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作，本来约定是试用期1200，转正2000，但一直未兑现2000，也未签订劳动合同，未上保险，请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢

我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？

我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？

我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?