发布者:nanjing110110 2012-10-29 状态:已解决 回复 (2)
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你好!!我于2012年6月25日公司到公司上班,9月份公司说要办转正交保险一直未办,因很多承诺不兑现,10月15日提出辞职,等公司招到人10月底离职,公司未办理转证和保险,请问可以向公司要保险费用吗?(公司每月10号招行会打前一个月工资,有在公司的员工证,有公司系统有我员工名的明细等相关数据)
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我02年进的公司,05年才签合同帮办理保险,现在如果辞职的话可以要求公司补给我02~05年之间的社会
我02年进的公司,05年才签合同帮办理保险,现在如果辞职的话可以要求公司补给我02~05年之间的社会医疗保险吗?谢谢!
发布者:99220105 2008-08-30 状态:已过期 回复 (5)
公司没有按合同规定支付保险,申请辞职后可否要求补发保险费用
公司签订的合同中说明要按国家规定交付员工保险,但实际未给员工缴纳保险,申请辞职后可否要求补发保险费用?
发布者:qwenchao 2010-12-30 状态:已过期 回复 (7)
公司没签合同,不买保险,提出辞职,如何要求赔偿
本人试用期为一个月,转正之后工作时间也为一个月,目前为止在公司工作时间共两个月,由于在转正之后,公司没有给本人承诺的待遇,所以本人要求辞职。在此期间公司没有与本人签订任何协议与劳动合同,且没有交社会保险。
本人已经提出离职有三天时间,但老板还在拖延时间不肯与本人商议离职事项(很担心老板会拒绝发放转正后一个月的工资),本人可以直接走人,且要求赔偿吗?
有哪些赔偿可以申请?
具体需要怎么申请和向哪个部门申请?
需要提供哪些证据?
...
发布者:小米儿1002 2012-06-18 状态:已过期 回复 (13)
辞职时公司要求我支付万元培训费用,是否合理
公司对于我工作不满,要求我离职,如果由我提出辞职,公司总部将提出对我的培训费用的赔偿,预计5至10万元(我月薪是6000元);如果等公司与我解除劳动合同(合同是2011年签至2016年,共计5年),我的退工单上会注明该公司与我在合同未到期时解除劳动合同,对我以后找工作会造成很大影响,我该怎么办,培训费用一定要赔偿吗?
发布者:allan125 2012-06-19 状态:已过期 回复 (4)
辞职获取批准后,公司又要求提前离职,公司这样做是否合法???
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班,12年6月初提交书面申请,申请离职日期为6月30日,于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职,且董事长助理也于18日签字确认。
但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时,公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资,且于19日上午要求我6月22日离职(公司不想支付我6月23日法定假工资才要求我提前到6月22日离职)!
问题1:公司要求我提前离职这样做合法吗?我怎样做才能维护我自...
发布者:seven_777 2012-06-19 状态:已过期 回复 (1)
辞职公司要求我补交500多的档案费用才给我发离职证明
你好,我今年6月8日提出离职申请,在7月6号完成了工作交接和各项物品归还,然后等待公司的离职证明。今天(7.10)接到公司电话,要我补交近500元的档案费用才给我开据离职证明,请问是否合理?(档案在我毕业时转来公司放在南方人才市场)
发布者:ableyang 2012-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
代理业务员,代理服务期间自己要求辞职,现要求公司给予合同经济补偿,是否应当支付。
我单位以代理身份招聘一名业务员,和员工以口头约定好提成,不提供个人保险。现业务员因自身能力问题无法开展业务提出辞职。公司也同意其辞职,因公司认为其为代理,毋需签订相关劳动合同,现其辞职后要求按照劳动法规定给予双倍工资补偿,是否应当?
发布者:hnzsq 2012-08-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司强制培训,离职时要求归还培训费用,是否合理
公司需要概预算证,强制我们报名,参加培训,签订了培训协议,培训协议强制签订,内容我没有仔细看,协议也没有给我一份,但是我签字了,公司按照协议,要求我偿还培训费用1200,另一方面,公司从去年开始长期不按时发工资,是否可以维权
发布者:sj568916019 2012-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
上班期间生病了因在公司上班两年才给买保险半年,我的医疗费用是否公司可以报销?
2010年3月1号开始在该公司上班,2010年12月14号公司让我们签劳动合同,2011年9月才给上保险,2012年2月5号生病了,跟公司请了假,老板说我病好了 还可以回去上班,公司除了一个月4天假,没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排,费用也没有给我报销相应的一些,我该怎么办?急!谢谢了!
发布者:黄垂苹 2012-09-15 状态:已过期 回复 (1)
试用期间提出辞职公司要求赔钱是否合法
我在澳大利亚签证申请中心(北京)工作,我们和公司签了合约,合约是3年期。试用期是3个月,现在因为公司种种压迫性条款和不友好文化环境氛围,我和几个同事都想辞职了。但是因为合约上面写如果没有任职够3年,需要赔偿公司培训费3000元加上制服费730元。合约我们已经签字,但是已经交还给公司盖章后才能各持一份(即我们手上还没有合同,不知道公司是否已经盖章生效),即将到来的11月6号就满3个月试用期了,我们在转正前前提出辞职的话,公司要求我们赔钱是合法的吗? 合同上面写...
发布者:路借借 2012-10-17 状态:已过期 回复 (4)