发布者:ask20180415gqn 2018-04-15 状态:已过期 回复 (3)
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公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿.
2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资补偿(补偿时间段是?)。
谢谢各位。 另外问一下,是不是在济南买房子,限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年?
发布者:gagaooo 2013-05-22 状态:已过期 回复 (2)
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我想问下在试用期内,没有签订试用期合同的情况下,我想要离职需提出离职申请吗、是不是还得提前3天申请?我昨天提交了了离职申请,今天说让我把自己未完成的工作完成才可,请问这合法吗?
发布者:ask20150815m2g 2015-08-15 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我是一名在职员工,还在试用期内,没有签订任何的试用期合同。因为公司的制度和一些问题,我提出辞职,但是工资的话推迟一个月发放,这合法吗,我该怎么办呢
发布者:ask20150818958 2015-08-18 状态:已过期 回复 (4)
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本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了?为什么还要我们贴发票才发剩余的工资?而且不贴发票剩余的工资就不发了。!凭什么?
发布者:1447829505 2015-11-18 状态:已过期 回复 (3)
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你好!我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月,签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资,但是公司没有跟我签订正式合同,几个月后想要提交辞职,我是否需要一个月后才能离职,薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。
发布者:窝家鑫 2016-03-07 状态:已过期 回复 (5)
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您好,请问试用期没有签订合同,试用期内可以随时提离职吗?上了班的天数工资有发吗?
发布者:ask20170107d0a 2017-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
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医院签订合同试用期为六个月,合同期限三年,现在已经九个月了,工资还是基本工资没有奖金,五险一金只有五险,社保卡里也没有钱,试用期过后不是就应该有奖金么,五险一金只交五险,说一金要一年后交,明明试用期六个月却说一年后才能有奖金,这种情况符合劳动法么
发布者:ask20170418x5t 2017-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
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律师您好,我与医院签订了3年合同,没有编制,现在期限未满,我提出辞职,医院说不接受辞职,要走就自己走,但医院不给我档案,这种情况我该怎么办?我已经写了辞职申请,但医院领导都不签字,人事也不收,非要院长开口同意我拿档案,我才能拿档案。辞职申请书还在我自己手里,这种情况我该如何维护自己的权益呢?我是提前一个月写的辞职申请,那一个月后我辞职了,医院不给档案怎么办?
发布者:刘青 2018-03-21 状态:已过期 回复 (11)
没有签订合同,试用期过了被辞退,可以申请补偿吗?
您好,我是在2018年1月7日到公司上班,试用期三个月,现在试用期过了两天,我就被辞退了,让我干完这个礼拜。其中没有合同只是要了一个我的身份证复印件,这种情况我可以申请赔偿吗?
发布者:qazplm52 2018-04-09 状态:已过期 回复 (11)
试用期期间没有和公司签订任何合同和协议,现在要离开公司,老板说工资他可结可不结
试用期期间没有和公司签订任何合同和协议,现在要离开公司,老板说工资他可结可不结,想结多少给你就结多少,或者干脆不结,请问这事怎么处理
发布者:ask20180411570 2018-04-11 状态:已过期 回复 (8)