发布者:jyr1980 2010-06-02 状态:已过期 回复 (2)
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单位拟解除连续旷工30天的员工,如何将损失减到最低
我单位一名员工连续旷工30天,但单位规章制度中没有列明此行为属严重违反单位规章制度,单位拟解除该员工,如何可将损失减到最低
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用人单位如何才能解除违规员工的劳动关系
大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订，请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁？以下这张通知书如何填写？有知道的请给个建意，谢谢！
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发布者:hyd568 2009-01-10 状态:已过期 回复 (4)
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已关闭 回复 (1)
单位在未事先通知的情况下直接解雇员工该如何维权？
私人单位在事先没有通知，突然告知本人不用上班了。
工作三四年了和老板之间也没有签订合同，这该怎么维权？ 申请仲裁需要哪些证据？
怎样才是有效的证据？
发布者:simoncuihongbin 2009-11-25 状态:已过期 回复 (6)
患心理障碍症后单位能不能解除劳动合同?如果解除合同,如何赔付?
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发布者:小美妹妹啊 2009-12-07 状态:已过期 回复 (4)
用人单位宣报停止生产,员工又没有签劳动合同一年06个月,如何回年身补偿和没签劳动合同补偿
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发布者:XXXX111 2009-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
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发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
员工自动离职多年后，申请购买其一直租住的单位公房，我单位该如何办理？
我单位是中央直属事业单位，职工赵某1999年自动离职，该同志一直租住我单位的公有住房，直到今年，该同志提出购买这套房屋的请求，我单位该如何办理？ 谢谢魏律师
发布者:cndywyq 2010-02-23 状态:已解决 回复 (4)
外企单位撤资倒闭，如何赔偿怀孕员工
我在单位已经工作四年，合同是一年一签定，年初到年末。单位即将撤资倒闭，我在年初怀孕，应该如何赔偿安置我呢？可以要求多少赔偿？合理么？
发布者:韩梅梅 2010-03-30 状态:已过期 回复 (3)
员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？
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发布者:1111k 2010-03-31 状态:已过期 回复 (5)
考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
发布者:xueli2010 2010-04-20 状态:已关闭 回复 (0)