发布者:syhx 2012-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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反复病假,可否解除劳动合同?
某企业职工,本企业工龄超过20年。该员工经常请病假,先请一年病假(有县级以上医院开具的病假单,下同),然后回单位上半年班,再休一年病假,如此反复,因其不满足三十个月累计病假时间超过24个月,因此企业不能与其解除劳动合同。请问企业就拿这种钻法律空子的员工没有办法吗?
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职工请了病假还要解除劳动合同吗?(急!)
我是一名在职员工,因为身体得了一种叫继发性肺结核(属阴性肺炎)的病!所以请了病假,已经请了2个月了(还没有完全康复,康复期在1年左右,医院仍然给我开病假条)单位说:“只给我3个月的疗养期,要不然就算是解除劳动合同(或算是自动解除劳动合同)”。我该怎么办?希望专家法律人士和HR人士给予解答~谢谢!
发布者:teluli19821119 2009-02-20 状态:已关闭 回复 (1)
如此情况,可否提前解除劳动合同?
大家好,我是某私立学校的一名老师。去年底和该学校签了一年的劳动合同。工作半年以来,该校从转正后就以各种理由克扣教师工资,如:每月月评,期中期末考试,期末学生缴费,学生流失.......等等,当然,作为一名教师应该也必须遵守学校合理的考评考核,但是该校对教师考核过于频繁也过于严厉,最关键的是考核工资基数过大。一名老师平均工资是1500/月,经过一系列考核之后,每月最少要扣200左右,多则800左右甚至更多。在我们这个工资水平较低的城市,这明显也超过普通教师所能承...
发布者:valoonwu 2009-04-12 状态:已解决 回复 (4)
休病假期间劳动合同到期,单位解除不续约
女方在一家医院工作了九年了,2009年10月休了一个月的探亲假,从12月开始休到1月,是病假。但是在2009年的12月底合同到期了,再跟医院续签合同医院不予理睬,病好好1月中旬来上班,结果让填一个新员工的表,试用期3个月,一切又按新进员工开始对待,太气愤了!!!看医院的意思是一切又从头开始?
请问有什么法律依据能保证合法权益?而且是军人妻子。 而且合同到期后,女方在第一天上班时,用人单位的人事科让女方填了一张 新员工试用期表,不知道这个表是否具有法律效力,要是...
发布者:anlong56 2010-01-23 状态:已过期 回复 (1)
生病期间可否解除劳动合同
12月24日单位举办圣诞晚会,并和了酒。回家途中腿摔断了,请假休息。期间听说被评单位末位。3月1日,受到3月31日合同到期的通知,并要求签字。医生3月1日诊断休息三月,但单位只签一月,说是合同到期了,我该咋办?谢谢 单位要求必须参加圣诞晚会,本来晚饭都未去的,晚会说是必须参加才去了,晚会喝了酒的,可否算工伤?谢谢
发布者:刘通 2010-03-02 状态:已过期 回复 (1)
向自己的公司购买物品是否违法?解除劳动合同可否?
经过:
2009年公司采购主管易主,新采购主管甲以当前价格95%的单价向供应商A采购公司所需的部门生产必需品。
同年采购主管甲、公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认,认定为供应商A为合格供应商。
2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当,供应商A在10年4月提出某三个物品涨价,经过网络调查确认确实原料
行情大涨以及找其他供应商比价后,供应商A涨价后的单价依然处于优势,故经过公司内部承认流程(最终承认为新采购主管乙的上司),订单再次下往供应商A。
...
发布者:lycwb2001 2010-07-30 状态:已过期 回复 (1)
哺乳假期间可否解除劳动合同
我司有一员工已按法规休完产假,现提出需再休六个月的假。因我单位面临改革,相应管理层需进行集中培训。在其休产假期间已多次与其确认,该员工明确答复休完产假后可按时回来培训。如他未能按时间参加培训会对其所在部门人员安排造成一定影响。该员工态度十分强硬,我方多次致电均不接听。请问我单位应如何处理该情况?
发布者:苏苏susu 2010-08-03 状态:已过期 回复 (3)
强制解除劳动合同是否必须交接,可否不来上班
2010年10月11日收到公司的通知,公司要于2010年10月12日起和我解除劳动合同,要求办理交接事项,但是,通知中未明确理由和赔偿,与公司多方沟通,遭拒绝。
请问:1.我是否可以拒绝办理交接手续
2.在收到通知后,由于质疑通知的合法性,我决定继续上班,但公司已经说明将不再支付我工资。我应怎样维权。
补充:此前公司曾经以缩减开支为理由在2010年9月30日给我一个通知书,要求在2010年10月30日解除劳动合同。要求我签字接收,但是我没有签字确认,公司拒绝给我此通知书。...
发布者:beilgtc 2010-10-11 状态:已过期 回复 (4)
试用期内员工检查出乳腺癌可否能解除劳动合同?
一位女员工在试用期内检查出乳腺癌,在3个月医疗期满后,是否企业可以提出解除劳动合同?需要支付经济补偿金吗?标准是什么? 她是癌症晚期。
发布者:王育 2010-10-24 状态:已过期 回复 (3)
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地,我不愿去,可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构,要派我们到分支机构工作,我不愿去,现在真相大白,原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单,营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区,但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案,只是催促我们快些到从化工作,并口头承诺有车在原址接送。我不愿意去,问公司如何安排,公司说准备在距原址5公里的地方设立一个办事处,因仍在广州范围内,我必须去那里工作,我签的无固定期合同工作地点是注明了原公司地址的...
发布者:Rod706 2010-11-26 状态:已过期 回复 (3)
签订长期合同的员工请病假多长时间公司可解除劳动合同
我公司有一名员工,是签订的长期劳动合同,工作了五年以上,最近生重病需请病假,大约要一年以上,请问:请病假多长时间公司可解除劳动合同?谢谢!
发布者:fs20121126 2012-11-26 状态:已关闭 回复 (0)