发布者:crystal11 2012-12-05 状态:已过期 回复 (6)
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公司裁员,哺乳期无故被安排转集团公司的其他岗位,如不愿意,如何赔偿?
哺乳期间,无过错,因公司缩编裁员的关系,在一周内突然要求停止本岗位工作,合同期为2014年12月。
公司因规避裁员补偿金,不直接辞退,安排寻找集团内部其他岗位,但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程,并未出具原岗位解除合同的书面函。
请问当事人如果不愿意去安排的岗位,该如何维权?
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发布者:chyan_lu 2010-01-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:jy00744999 2010-10-13 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:159852 2011-10-13 状态:已过期 回复 (1)
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备注:我做得是销售工作,签的合同上是市场营销类,无具体工作职位。合同城市也是大范围,比如四川。
发布者:探寻者2 2011-11-25 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:差心情 2012-11-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:jxl_pop 2012-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:豆包丫头 2012-12-03 状态:已过期 回复 (20)
签三年劳动合同,干满了一年三个月,现公司裁员,赔偿金如何赔偿?
在一家公司签了三年的劳动合同,现在已干满了一年三个月,公司现在面临亏损,大面积裁员,按照劳动法,公司应该赔偿多少给我? 我们是每月十号发放工资,今天通知我被裁,这能算N+1吗= =?
发布者:buding0109 2012-12-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:jqchina 2012-12-05 状态:已过期 回复 (4)