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公司裁员，哺乳期无故被安排转集团公司的其他岗位，如不愿意，如何赔偿？

福建－福州 12-05 18:19 悬赏 25 发布者:crysta…… 给我留言回答:(6)

哺乳期间，无过错，因公司缩编裁员的关系，在一周内突然要求停止本岗位工作，合同期为2014年12月。
公司因规避裁员补偿金，不直接辞退，安排寻找集团内部其他岗位，但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程，并未出具原岗位解除合同的书面函。
请问当事人如果不愿意去安排的岗位，该如何维权？

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回复时间： 2012-12-05 18:21

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回复时间： 2012-12-05 18:36

有赔偿金，并要求单位支付社保、生活费至哺乳期满

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回复时间： 2012-12-05 19:22

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！