发布者:511613535 2012-12-16 状态:已过期 回复 (5)
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您好:我在西安的物业公司合同第6年其中两年没有签,后3年本月底到期,在地下监控室上班12小时一个人,没有厕所,没有水喝,中午别人换我吃饭锁了门脱岗被领导发现,处罚她没有绩效,把我辞退,该物业聘请顾问公司管理小区3个月,他们之间合同月底试用期满,我是顾问公司说我脱岗为由辞退我,我找了公司他们让我写合同到期不向公司素要补偿金就干到月底否则不要来了并且指纹打卡机除了我的名字了。请律师看看我起诉能赢吗?谢谢
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签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,本人已超50岁,公司辞退可以要求什么赔偿?
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,本人已超50岁,公司辞退可以要求什么赔偿?
发布者:luyanlian1987 2012-09-15 状态:已关闭 回复 (0)
合同未到期,再与新公司签订合同,原单位是否要赔偿
如果原单位的合同没有到期的情况下,公司不做了,后面有家公司接下来,但公司名称和法人代表及注册资本读不一样,员工是否有权要求原单位经济赔偿
发布者:lwj789123 2012-09-17 状态:已解决 回复 (7)
如果原单位的合同没有到期的情况下,公司换名字了,新公司重新签订了2年合同,才3个月就要辞退我,我应该
如果原单位的合同没有到期的情况下,公司换名字了,新公司重新签订了2年合同,才3个月就要辞退我,我应该向老公司或新公司要求赔偿
发布者:lwj789123 2012-09-17 状态:已解决 回复 (6)
合同不到期公司部门辞退我们
我们和公司签了五年合同,所在部门不需要我们这批老员工想换一批新员工。要把我们退回人力从新分配别的部门,如果我们不想去的话可不可以通过法律途径保障我们的利益?
发布者:徐城123456 2012-10-07 状态:已过期 回复 (6)
合同未到期,公司辞退员工如何赔偿
律师,您好:
本人请教 的问题是:
1、本人从2005年进入一家外企公司,已签三次合同,最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气,需裁减部份职员(当然本人也在裁减之内),作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起,还是按2008年新的劳动法开始计算,每年赔一个月?
2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份(2014年),共计10年?还是从2008年到2012年为止的5年时间?
发布者:这样就可以了 2012-11-07 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期,现在原单位将我的劳动关系转到其他劳务公司
我和现在的单位已经签订了无固定期限的合同,可是现在单位要把我转签到另一个劳务公司,我想问一下,这样转签了以后我有什么损失,我能得到什么补偿么?
发布者:0niu1230 2012-11-21 状态:已过期 回复 (4)
第二次合同到期,用人单位不给签无固定期限合同,反而不给续签,并且还扣留几张公司出钱培训的上岗证
律师们好,我是在中石油旗下一家子公司工作了4年,第一次签了一年,第二次签了三年,今年11月底合同到期,公司要我续签5年,我要求按劳动法第三次签无固定期限合同,公司不同意,反而不和我续签合同了,并且扣留了我在公司期间培训的几张上岗证(是公司出钱培训的,但没有和我约定和签合同),我想问问律师们,我这样的情况下,按劳动法,劳动合同法能不能得到赔偿,几张上岗证能不能拿回来?有没有法律依据?
发布者:yilian2004 2012-11-30 状态:已过期 回复 (5)
合同未到期,公司把我先待岗15天,然后不合格为名辞退,这样有赔偿吗?
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发布者:林家三小姐 2012-12-04 状态:已过期 回复 (3)
合同未到期公司辞退我该怎么赔偿?
我是2011年4月1日时公司,签两年合周,2012年12月3日公司宣布年底载员,我是被载之一,请问合同未到期该怎么赔偿?
发布者:谜谜万华 2012-12-09 状态:已过期 回复 (13)
合同到期1年未续签,现公司要求补签原单位合同到今年12月31日,并从13年1月1日起改签订另一合同(
我与单位合同是11年12月末到期,未续签继续工作到现在,现单位让我补签12年1月到12月的合同,并从13年1月起签订另一单位合同为期2年(该单位名称法人代表单位地址都不一样,可大家都知道其实是原单位的另一注册,属于同一个老板的),如果我补签原合同并签订了新单位合同,那么在新单位合同未到期内提出辞职,会有什么问题?单位可以起诉我吗?
发布者:天涯飘零 2012-12-16 状态:已过期 回复 (6)